Dobrý den, ráda bych se informovala v oblasti mateřství, nároku na dávky a případné odpracované dny v zaměstnání. Zajímalo by mě, na jakou finanční částku mám nárok, když jsem otěhotněla krátce po zkušební době, pracovní smlouvu mám na dobu určitou, porod bych stihla dříve, než mi skončí smlouva, ale bohužel jsem po první mateřské, nemám odpracované dny a vzhledem k zaměstnání musím jít na rizikové těhotenství. Můj dotaz zní, zda se mi budou započítavat odpracované dny, když budu "marodit" a na jakou částku bych měla nárok? Předem děkuji za odpověď.
Pokud nyní půjdete na nemocenskou, tak prvních 14 dní Vám bude náležet náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Poté nastoupíte přímo na nemocenskou, kterou vyplácí Okresní správa sociálního zabezpečení. Tam si také zjistěte, zda budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, dávku před porodem.
Pokud nárok na PPM nebudete mít, nemocenská, pokud v ní stále budete pokračovat, se Vám dnem porodu změní v nemocenskou v souvislosti s porodem a vyplácí se ještě 6 týdnů po porodu. Na základě této nemocenské v souvislosti s porodem si budete moci zvolit výši rodičovského příspěvku, které si lze zvolit také na základě výdělečné činnosti otce dítěte.
Základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (dávku před porodem) jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění (musíte být v pracovním poměru) nebo ochranná lhůta (po ukončení pracovního poměru) a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. Pokud by Vám nárok nevznikl, ale pracovala byste, tak byste mohla nastoupit na nemocenskou, která by se dnem porodu změnila v nemocenskou v souvislosti s porodem (vyplácí se po dobu šestinedělí), na základě které byste si mohla zvolit výši rodičovského příspěvku. Výši rodičovského příspěvku lze volit také na základě výdělečné činnosti otce dítěte.