Dobrý den, můžete mi prosím poradit:
1)Máme stanovenou dovolenou 4 týdny.
Naše zaměstnankyně měla od 1.1.2014 do 31.8.2014 pracovní smlouvu na celý úvazek (40 hodin týdně) a vyčerpala 6 dní dovolené, která ji byla proplacena. Od 1.9.2014 do 31.12.2014 bude mít pracovní smlouvu na 0,1 pracovní úvazek (4 hodiny týdně). V září si bude vybírat dovolenou - 14 dní. Jak ji mám spočítat dovolenou.
2) Zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání dne 2.5.2014.
Na kolik dní má nárok na dovolenou. je to 13,5 dne?
Děkuji
Bohužel, ale Vaše otázka nesouvisí se sociálními dávkami, které vyplácí Úřad práce.