DPP vs. HPP a nemocenska

Dohoda o provedení práce zakládá účast na nemocenském pojištění jen v těch měsících, ve kterých zaměstnanec dosáhl započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč. Jestliže zaměstnanec dosáhne v kalendářním měsíci, kdy nastala sociální událost tohoto příjmu, pak je pojištěn a má nárok na dávky nemocenského pojištění vyjma ošetřovného a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství. Zaměstnanci jsou účastni pojištění také, jestliže vykonávají v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod přesáhl v kalendářním měsíci částku 10 000 Kč. Záleží tedy na tom, zda jste byla či nebyla nemocensky pojištěna - pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (dávku před porodem) jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. To, zda budete mít skutečně nárok na PPM, si zcela určitě ověřte na Okresní správě sociálního zabezpečení. Pokud mít nárok nebudete a nastoupíte do zaměstnání a po pár dne půjdete na nemocenskou, tak by se tato nemocenská po porodu změnila na nemocenskou v souvislosti s porodem, která je vyplácena po dobu šestinedělí. Na základě této nemocenské v souvislosti s porodem byste si mohla volit výši rodičovského příspěvku. Výše rodičovského příspěvku lze zvolit také na základě výdělečné činnosti otce dítěte.