Pokusím se Vám ve stručnosti popsat můj problém:
- v roce 2010 (v té době jsem byla zaměstnána na HPP ) jsem nastoupila na nemocenskou, která plynule přešla v mateřskou (r.2011) a posleze v rodičovskou (r.2011) dovolenou (do 3.let věku dítěte) .
- V zaměstnání jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou, můj pracovní poměr skončil uplynutím pracovní smlouvy dne 6.5.2013, tedy v průběhu čerpání mé rodičovské dovolené.
- RD skončila 21.5.2014.
Poté jsem se šla přihlásit na pracovní úřad.
Podpora mi byla sice přiznána, ale pro její výši nebyl zohledněn příjem ze zaměstnání nýbrž příjem z rodičovské.
V tomto případě celkem znatelný rozdíl!
Můžete mi prosím poradit, zda je to tak opravdu správně, či na koho se mám obrátit?
s přátelským pozdravem
K.K
Ano, podle zákona je to správně, není potřeba se proti rozhodnutí odvolávat. Vaše odvolání by bylo Ministerstvem práce a sociálních věcí zamítnuto.