dobrý den. podala jsem výpověď a momentálně mi běží 2měsíční výpovědní doba.pracovní poměr dle dohody končí 31.5. 2014minulý týden jsem zjistila že jsem těhotná můžete mi prosím poradit zda když mám vystavenou neschopenku zda se můj pracovní poměr prodlouží o pracovní neschopnost popřípadě jak dlouho budu moci být v prac neschopnosti a jak to bude s mateřskou dovolenou? děkuji
Pracovní neschopnost může trvat až do doby nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, pokud na ni budete mít nárok. Základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (dávku před porodem) jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. Záleží tedy, kdy máte termín porodu a zda byste stihla nastoupit na PPM v ochranné lhůtě.
Pro zcela přesnou informaci k případnému nároku na zmíněnou PPM Vám podá Okresní správa sociálního zabezpečení. Pokud nárok na PPM nebudete mít, tak nemocenskou neukončujte, mohla byste jí pobírat až do ukončení šestinedělí – ode dne porodu by se tak změnila na nemocenskou v souvislosti s porodem. Na základě této nemocenské v souvislosti s porodem byste si mohla zvolit výši rodičovského příspěvku.