Dobrý den, jsem v pracovním poměru na dobu neurčitou. Minulý rok, kdy jsem otěhotněla a zaměstnavatel to zjistil, snažil se mne vyhodit, to se mu ale nepodařilo a já raději nastoupila na pracovní neschopnost. 1.1. 2014 jsem začala čerpat mateřskou dovolenou, která mi v polovině července končí. Za loňský rok mám nevybraných 12,5 dne dovolené a za tento rok předpokládám celých 20, že? Chtěla jsem se zeptat, zda stačí podat písemnou žádost o čerpání dovolené po skončení mateřské? Do kdy musí být žádost podána a co by měla obsahovat? Může mi zaměstnavatel nevyhovět? Případně se pokusit mne opět vyhodit?
Děkuji
Bohužel, ale Vaše otázka nesouvisí se sociálními dávkami, které vyplácí Úřad práce.