Dobrý den, dne 31.5. končím v práci na dohodu. Pokud se půjdu další den přihlásit na úřad práce a onemocním v 7 denní ochranné lhůtě, bude mi nemocenská vypočtena z platu ze zaměstnání nebo z výše podpory? Děkuji
Pokud onemocníte v 7 denní ochranné lhůtě, tak by Vám měla být nemocenská vypočtena z Vašeho bývalého zaměstnání. Jen upozorním, že prvních 14 dnů pracovní neschopnosti náleží náhrada mzdy, ale jen za předpokladu, že jste zaměstnaný. Pokud onemocníte až 1.6., zaměstnaný nebudete, takže prvních 14 dnů budete bez příjmu a nemocenská bude náležet až od 15. dne pracovní neschopnosti. Pokud byste onemocněl ještě v průběhu pracovního poměru, tak byste nárok na náhradu mzdy měl, pokud byste onemocněl např. 25. 5., tak na 7 kalendářních dnů.