příspěvek

Dohoda o provedení práce zakládá účast na nemocenském pojištění jen v těch měsících, ve kterých zaměstnanec dosáhl započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč. Jestliže zaměstnanec dosáhne v kalendářním měsíci, kdy nastala sociální událost tohoto příjmu, pak je pojištěn a má nárok na dávky nemocenského pojištění vyjma ošetřovného a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství. Pokud Vaše dohoda zakládá účast na nemocenském pojištění, nárok na peněžitou pomoc byste mohla mít a mohla byste jít také na nemocenskou.
Základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (dávku před porodem) jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.
Co se týče podpory v nezaměstnanosti. Nárok na podporu má uchazeč, který získal za poslední 2 roky zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Záleží tedy na tom, zda jste v rámci dohody byla také důchodově pojištěna.
Co se týče ostatních sociálních dávek, ve Vašem případě by přicházely do úvahy dávky pomoci v hmotné nouzi - příspěvek na živobytí. Pro tuto dávku byste byla společně posuzovaná se svým přítelem. Pokud byste byla zcela bez příjmů (jeho příjem by se započítával pouze ze 70%), tak byste se mohla obrátit na ÚP, oddělení dávek pomoci v hmotné nouzi a nechat si posoudit nárok na zmíněnou dávku.