pracovní poměr na dobu určitou a těhotenství
Chtěla bych se Vás zeptat, mám pracovní smlouvu na dobu určitou, končí mi smlouva 31.7. 2014, plánujeme s partnerem miminko. V případě, že bych otěhotněla a v práci by mi smlouva nebyla prodloužena a na mateřskou bych šla nejpozději do půl roku od ukončení prac. poměru, stihla bych tedy ochrannou lhůta (270 dní za poslední dva roky mám odpracované).Má otázka z ní, měla bych nárok na nějaké dávky mezi koncem pracovního poměru a nástupu na mateřskou dovolenou???
Děkuji za odpověď
Odpověď
Základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (dávku před porodem) jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. Abyste mohla nastoupit na PPM z ochranné lhůty, musela byste nastoupit na PPM do 180 kalendářních dnů od ukončení pracovního poměru. Do té doby byste mohla být zabezpečena např. nemocenskou, pokud byste např. měla rizikové těhotenství.
Mohlo by vás zajímat
-
Máslo za dvacku, cigarety za třicet. Vzpomenete si, za kolik jste nakupovali v půlce 90tek?
-
O vyšší příspěvek na bydlení lze žádat jen do konce července. Jak doložit příjmy a náklady na bydlení online?
-
Učitel tvrdil, že žáka neuhodil, soudy mu ale nedaly šanci žáka vyslechnout. Zasáhl Nejvyšší soud
-
Úspěch s první hromadnou žalobou: Soud přiznal nárok na 1,6 mil. Kč. Jak vám může hromadné řízení pomoci?
ČLÁNKY DO MAILU