penize
dcera nastoupila do prace dne 2.ledna ma smlouvu na dobu neurcitou po kratke dobe zjistili lekari ze je tehotna a od 22.1ma neschopenku nemuze pracovat v hospode v kurackem prostredi a nosit tezke veci na neschopenku sla v zaucni dobe muze ji zamestnavatel napsat po 14 dnech vypoved nebo nesmi v tehotenstvi v zadnem pripade a jestlize ji muze propustit budou ji platit nadale neschopenku myslim tim soc.zabezpeceni dekuji
Odpověď
Domnívám se, že v době těhotenství nelze zaměstnankyni propustit, bohužel nejsem ale odborník na pracovní právo. Pokud je v pracovní neschopnosti, tak jí nejprve náleží náhrada mzdy, kterou platí zaměstnavatel. První 3 dny nejsou placeny vůbec. Od 22. dne pracovní neschopnosti bude mít nárok přímo na nemocenskou, kterou vyplácí příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení.
Mohlo by vás zajímat
-
Máslo za dvacku, cigarety za třicet. Vzpomenete si, za kolik jste nakupovali v půlce 90tek?
-
Úspěch s první hromadnou žalobou: Soud přiznal nárok na 1,6 mil. Kč. Jak vám může hromadné řízení pomoci?
-
Učitel tvrdil, že žáka neuhodil, soudy mu ale nedaly šanci žáka vyslechnout. Zasáhl Nejvyšší soud
-
O vyšší příspěvek na bydlení lze žádat jen do konce července. Jak doložit příjmy a náklady na bydlení online?
ČLÁNKY DO MAILU