MD a rodičovská

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda budu mít nárok na MD, když v rámci zeštíhlování jsem se zaměstnavatelem podepsala výově dohodou z důvodu rušení pracovního místa - ukončení 30.9.2013. Od 26.9.2013 jsem však na nemocenské již na ní zůstanu z důvodu rizikového těhotenství. Mám nárok na MD, pípadně na jiný píspěvek? Celý život pracuji, je mi 36 let manžel taktéž zaměstnán, máme jednoho nezletilého potomka. Děkuji za vaši odpověď
Jana

Jana
20. 10. 2013 18:18

Odpověď

Základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (dávku před porodem) jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.
Záleží tedy, kdy máte termín porodu. Pokud byste neměla nárok na PPP, zkuste zůstat na nemocenské co nejdéle (po porodu by se nemocenská změnila v nemocenskou v souvislosti s porodem). Pro konkrétní výpočet k nároku na PPM se obraťte na Okresní správu sociálního zabezpečení.
Výši rodičovského příspěvku lze zvolit v závislosti na výdělečné činnosti otce dítěte, pokud to nepůjde v rámci Vaší PPM. Tato dávka se vyřizuje na Úřadu práce, oddělení státní sociální podpory.

Jana Davidová (Poradkyně pro dávky státní sociální podpory.)
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).