Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o informaci týkající se peněžité pomoci v mateřství. V době evidence na úřadu práce jsem otěhotněla, bohužel nárok na ppm nemám, pouze na rodičovský příspvěvek. Dočetla jsem se o možnosti, že otec díěte, který je zaměstnaný, může nastoupit na mateřskou dovolenou s tím, že by mu v zaměstnání mohli změnit pracovní smlouvu a mohl by pobírat jak mateřskou tak plat. Nevím, ale zda je toto možné, případně za jakých podmínek.Jestli by se muselo jednat o úplně jiný obor (např. skladník a analytik) nebo třeba pouze změnu názvu pozice v rámci jednoho oboru (např. programátor a vývojář). Omlouvám se pokud to píši komplikovaně.
Předem Vám moc děkuji za odpověď.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (dále jen PPM) má i pojištěnec, který je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, jestliže s matkou dítěte uzavře písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Musí splňovat stejné podmínky pro nárok na dávku jako žena, tj. 270 dní účasti na pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM a být účasten na pojištění v době nástupu na PPM. Muž může ženu vystřídat nejdříve od začátku 7. týdne po porodu dítěte, tedy po šestinedělí. Dohoda však musí být uzavřena na dobu alespoň 7 po sobě následujících dní. V písemné dohodě o péči otce o dítě musí být uvedený den, od kterého bude otec o dítě pečovat, den porodu a podpis matky, který je třeba úředně ověřit nebo může být ověřen orgánem nemocenského pojištění (tj. okresní správou sociálního zabezpečení). Pro bližší informace se obraťte přímo na příslušnou Okresní správu sociálního zabezpečení.