ukončení pracpvního poměru a ochranná lhůta v nemoci

Po skončení zaměstnání plyne ochranná lhůta, která trvá 7 kalendářních dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň po tuto dobu. Tzn., že pokud byste onemocněla v 7 dnech po ukončení pracovního poměru, vznikl by vám nárok na nemocenskou, ale až od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Tuto nemocenskou by Vám vyplácela příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. V období prvních 21 dnů pracovní neschopnosti Vám ale nebude náležet ani nemocenská, ani náhrada mzdy od zaměstnavatele, protože v tu dobu Vám již zaměstnání netrvalo.
Zaevidovat se na Úřad práce lze až po skončení pracovní neschopnosti. Co se týče zápočtu na důchod, tak se započítává doba, po kterou uchazečům náleží podpora v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci, a v rozsahu nejvýše 3 let také po dobu, po kterou jim tato podpora nenáleží, s tím, že tato doba 3 let se zjišťuje zpětně ode dne vzniku nároku na důchod. Doba, po kterou podpora nenáležela před dosažením věku 55 let, se do ní započítává v rozsahu nejvýše 1 roku.
Bližší informace Vám podají na Okresní správě sociálního zabezpečení.