Zaměstnání - mateřská.
Dobrý den,mám dotaz. Nastoupila jsem do nového zaměstnání,za měsíc mi končí zkušební doba,a mám smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou.Můj dotaz zní.Chci co nejdříve otěhotnět,budu mít nárok na mateřskou?Předtím jsem pracovala rok a půl v jedné firmě,ale musela jsem odejít z důvodu reorganizace ve firmě.Musím mít odpracováno 270 dní u nového zaměstnavatele,nebo u nového?A v případě,že otěhotním za nějakou dobu,a třeba bych měla rizikové těhotenství,i tak se počítá doba jako odpracovaná část u zaměstnavatele?Zkrátka budu mít nárok na mateřskou s těmito podmínkami?Děkuji moc.
Odpověď
Základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.
270 dní nemusíte mít odpracováno u jednoho zaměstnavatele, pokud jste pracovala rok a půl a ihned jste nastoupila do jiného – nynějšího zaměstnání, stále budete zaměstnaná, tak se domnívám, že pokud otěhotníte, tak splníte podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Na peněžitou pomoc v mateřství se ale nastupuje (je přiznávána) 6-8 týdnů před porodem. Zcela konkrétní informace Vám podá Okresní správa sociálního zabezpečení.
Mohlo by vás zajímat
-
Úspěch s první hromadnou žalobou: Soud přiznal nárok na 1,6 mil. Kč. Jak vám může hromadné řízení pomoci?
-
Máslo za dvacku, cigarety za třicet. Vzpomenete si, za kolik jste nakupovali v půlce 90tek?
-
Na kartu v Albánii nespoléhejte, stoeurovky nechte doma a dejte pozor na poplatky za výběr z bankomatu
-
Učitel tvrdil, že žáka neuhodil, soudy mu ale nedaly šanci žáka vyslechnout. Zasáhl Nejvyšší soud
ČLÁNKY DO MAILU