Životní pojištění pro zaměstnance

Dobrý den,
jednoznačně doporučuji investiční životní pojištění, neboť tento typ životního pojištění představuje pro Vaše zaměstnance zajímavější výši zhodnocení. Další velkou výhodou investičního životního pojištění je, že má klient možnost rozhodovat o způsobu zhodnocení svých prostředků s ohledem na svoji životní situaci, či situaci na finančních trzích. Může si přitom vybrat rizikovější akciové fondy, nebo konzervativnější např. Chráněný fond nabízený ČSOB Pojišťovnou.

Maximální částka, kterou si může odečíst jako firma ze svého daňového základu je 24 000 Kč za rok. Do této částky se počítá příspěvek zaměstnanci na životní pojištění i na penzijní připojištění. Pokud uvažujete pouze o příspěvku na životní pojištění, můžete využít maximální hranice, tedy 2 000 Kč měsíčně.

Hezký den

David Roček