Penzijní připojištění - příspěvek zaměstnavatele; zdanění
Konkrétní příklad, trochu v tom tápu. Pokud zaměstnavatel platí zaměstnanci na penzijním připojištění 500 Kč, tak jak by tato částka byla zdaněna (to jest., co by z těch 500 Kč zůstalo), kdyby ty peníze dostával v každoměsíční výplatě od zaměstnavatele, tedy tyto peníze zaměstnavatele by nešly do penzijního připojištění. Pro představu spočítat pro průměrnou mzdu v ČR.
Odpověď
Dobrý den. Příspěvek zaměstnavatele na penzijním připojištění je osvobozen od daně z příjmů a zaměstnanec z příspěvku neplatí sociální a zdravotní pojištění do výše 24 tisíc Kč ročně. Například při hrubé mzdě ve výši 20 000 Kč může zaměstnanec s příspěvkem 500 Kč na penzijní připojištění získat o 161 Kč více než při přímém zvýšení mzdy o stejnou částku. Čistý měsíční příjem zaměstnance při přímém zvýšení mzdy by byl 16 189 Kč, zatímco čistý příjem zvýšený formou příspěvku na penzijní připojištění činí 16 350 Kč. Finanční efekt pro zaměstnance ve zvýšení jeho čistého příjmu v ročním vyjádření je pak tedy 1 932 Kč (12 x 161 Kč). Penzijní připojištění se tak určitě vyplatí. K vlastnímu příspěvku získá navíc zaměstnanec státní příspěvek a podíl na výnosech penzijního fondu. Vedle státního příspěvku si lze vložené prostředky také každoročně odečíst od daňového základu a zaměstnanci si budou moci na daních ulevit stále až 12 000 Kč.
ČLÁNKY DO MAILU