Dobrý den,
dovolila bych si Vás požádat o radu. Uzavřeli jsme dohodu o prov.práce od 4.1.05 do vyčerpání limitu 100 hodin. Toto nastane pravděpodobně 14.3.05 a od 15.3.05 bychom s tímto zaměstnancem chtěli uzavřít pracovní poměr na nepravidelnou výpomoc. Zaměstnanci byla odměna z DPP vyplácena po dohodě vždy po měsíci, kde byla zdaněna sráž.daní 15%. Zajímalo by mě, jak postupovat při zdanění příjmů za měsíc březen, pokud bude mít tento zaměstnanec příjem z DPP a také z prac.poměru na nepr.výpomoc. Zdaní se každý příjem zvlášť nebo společně? Prohlášení k dani zatím nepodepsal. Jak postupovat, pokud ho při uzavření prac.poměru na neprav.výpomoc podepíše? Hraje zde nějakou roli skutečnost, že zmiňovaná osoba podniká na základě ŽL, platí zálohy na sociální a zdravotní pojištění a toto podnikání je její hlavní činností?
Pokud jeho příjem z prac.poměru na nepr.výpomoc nedosáhne minimální mzdy, je potřeba doplácet zdravotní pojištění do min. mzdy?
Děkuji za Váš čas a brzkou odpověď.
Vaňousová
Odpověď
Dobrý den,
příjmy se musí zdanit společně. ŽL roli nehraje. Doplácet SZP není třeba.
JV
Jan Vyskočil
(Poradce pro daně)