přesčasy

Jaké druhy odměn vyplácí zaměstnavatel? Které následně po započítání do průměrného výdělku zvyšují náhradu mzdy za nemoc, za dovolenou, nebo odstupné?

Nedostanete ani příplatek, ani náhradní volno. Zákoník práce umožňuje, abyste pro zaměstnavatele pracovali přesčas, takže navíc nad rámec sjednané pracovní doby, ale bez jakýchkoliv výhod oproti běžné mzdě. Kdy je to možné? Jaká jsou pro to pravidla?

Firma přechází na základě kolektivní smlouvy k uplatňování mzdy, která již paušálně zahrnuje odměnu za práci přesčas, aniž by se vyplácely příplatky nebo poskytovalo náhradní volno. Platí to automaticky pro všechny zaměstnance? A pokud ano, od kdy? Kdy ztrácejí nárok na příplatky a náhradní volno?

Za jakých podmínek může zaměstnavatel přestat vyplácet přesčasové příplatky či poskytovat náhradní volno? Kde a jak je potřeba dohodnout pravidla a od kdy platí?

Obliba zkrácených úvazků mezi zaměstnanci stoupá. Tradičně mají zájem pracovat na zkrácený úvazek ženy na mateřské dovolené a studenti vysokých škol. O různé formy zkráceného úvazku usilují i ostatní zaměstnanci, zejména z řad mladších ročníků, kteří chtějí v práci trávit méně času.

Pokud chcete při zkráceném úvazku pracovat přesčas, bez souhlasu zaměstnavatele to nejde. V opačném případě si nestěžujte, že nedostanete zaplaceno.

Zákoník práce umožňuje, abyste pracovali přesčas bez jakýchkoliv výhod s tím spojených. Jaká jsou pravidla? Co si může zaměstnavatel dovolit? Jak se postupuje, když tohle zavádí u sebe do praxe?

Přesčasy jsou pro řadu zaměstnanců běžnou součástí jejich profesního života, jelikož v mnoha profesích je dnes už mzda sjednávána „s přihlédnutím k práci přesčas“.