je v poradku pokud maji v jedne firme ruzni zamestnanci ruznou vymeru dovolene? napr po odrpacovani urcitych let bonus +jeden tyden. je to v souladu se zakonikem prace?
Pokud základní výměra dovolené je v zákonném rozsahu a bonus je rovně stanoven pro všechny např. v organizačním řádu nebo v kolektivní smlouvě, pak je to v pořádku!
....opravdu musí být "bonus" stanoven v organizačním řádu, nebo kolektivní smlouvě?
To nemůže zaměstnavatel dát někomu prostě dělší dovolenou? (Tomu přídá na platě, tomu dá delší dovolenou, ten dostane mobil a auto k osobnímu užívání, tomu přispěju na životní pojistku,....)?
Rozhodnutí zaměstnavatele MUSÍ být transparentní a MUSÍ mít rovná měřítka pro stejnou kategorii lídí, jinak by to bylo v rozporu se zákonem - tedy diskriminační!!!
...hm, tak asi jo.
Jen mi přijde zvláští, že plat může zaměstnavatel dát komukoliv jakýkoliv (aspoň ve všech (obou :-) firmách, kde jsem pracoval, tomu tak bylo), ale jiné výhody ne. (Přitom některé zaměstnance by si třeba zavázal víc týdnem dovolené než např. dvěma tisícovkami k platu a jinému by zase přišlo vhod služební auto k soukromým účelům).
Spravedlnost holt světem nevládne....
Ale vážně: dovolená je poměrně striktně upravena, ty další výhody v podstatě upraveny nejsou. Ale i u nich by ten, kdo se cítí diskriminován (nebyl by uplatněn stejný "metr"), by mohl v rámci v Zákoníku práce proklamovaného zákazu diskriminace, u soudu žádat určení, že takový postup je protiprávní. Bylo by to zajímavé, jak by soud rozhodl, ale zatím o takovém případu soudního sporu nevím...
Na jakou mám nárok dovolenou v nepřetržitém čtyř směném provozu.Směna 12hod.Tak že tři dny chodim do práce a potom mám dva dni volno.Pak dva dni práce a tři dni volno.V loni jsme měli dvacet dní a letos nám ji krátili na třinact dní s vysvětlením ,že děláme v nepřetržitém provozu.
Já jsem dělal v nepřetržitém provozu a měli jsme dokonce 5 týdnů (4 + 1 navíc).
Každý měsíc měl nějaký "fond pracovní doby" který bylo třeba odpracovat (eventuelně dorovnat následující měsíc), takže když jsem měl kratší směny musel jsem víc dní do práce, když jsem měl delší musel jsem méně dní, na dovolenou to nemělo žádný vliv.
Jak je to kdyz delam kratky a dlouhy 13.h.tyden.vemu si 2 dny a na pasce my naskoci 3 dny logicky pak nemam 20 dni ale 10 dni dovolene ma nato zamestnavatel narok?
Dobrý den,
ráda bych někde zjistila,jak je to s dovolenou,pokud je někdo soustavně nemocný např.5měsíců. Má nárok na plnou dovolenou nebo poměrnou?
Děkuji za odpověď
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat, zda mám nárok na stejný počet dnů tj. 20dní, pokud pracuji krátký a dlouhý týden nebo se jedná o nějakou vyjimímku? Děkuji moc za odpověď.
Petr
Mám nárok na proplacení celých 20 dnů dovolené,pokud jeden týden pracuji 8 h. a druhý 7h. s tím,že mám sobotu a to 5 h. Takže prac. doba za celý týden je také 40 h. Zaměstnavatel nám soboty neproplácí ,započítává pouze prac. dny pon-pátek . Mám nárok na proplacení dovolené při takovéto prac. době.
Zaměstnavatel mě letos vzal 6dní dovolené protože nebyla práce,já od února mám naplánovanou dovolenou 8dní.Co ted když mě podle výpočtu vychází 10dní.Mám zaplacenou dovolenou a díky že nebyla práce jsem přišel o 6dní dovolené.
Manželka pracuje v jedné pekárenské společnosti na severu Moravy.Naplánovala jsi dovolenou na léto,ale bylo ji řečeno že ať nato zapomene,že ji dovolenou určí firma a jak se ji to nelíbí tak může jít za bránou je lidí dost.Poraďte jak na to reagovat?
Problém je,když pracujete každý týden jiný počet dnů a každý den jiný počet hodin, některé směny mají délku 12 hodin a jiné 8,5 hodin, v kontu pracovní doby, dají vám třeba dovolenou 18 dní a řeknou vezměte si ji jen v nejkratší dny, to pak proděláte.
Dobrý den chtěla bych se optat na kolik dnů dovolené mám nárok pokud odpracuji měsíčně 145 hodin. Děláme v týdnu 7 hodin a o víkendech 11 hodin. Zaměstnavatel tvrdí že máme nárok na 10,5 dnu dovolené. Tak se obracím s prosbou o radu na Vás Děkuji za odpověď.