je v poradku pokud maji v jedne firme ruzni zamestnanci ruznou vymeru dovolene? napr po odrpacovani urcitych let bonus +jeden tyden. je to v souladu se zakonikem prace?
Pokud základní výměra dovolené je v zákonném rozsahu a bonus je rovně stanoven pro všechny např. v organizačním řádu nebo v kolektivní smlouvě, pak je to v pořádku!
....opravdu musí být "bonus" stanoven v organizačním řádu, nebo kolektivní smlouvě?
To nemůže zaměstnavatel dát někomu prostě dělší dovolenou? (Tomu přídá na platě, tomu dá delší dovolenou, ten dostane mobil a auto k osobnímu užívání, tomu přispěju na životní pojistku,....)?
Rozhodnutí zaměstnavatele MUSÍ být transparentní a MUSÍ mít rovná měřítka pro stejnou kategorii lídí, jinak by to bylo v rozporu se zákonem - tedy diskriminační!!!
...hm, tak asi jo.
Jen mi přijde zvláští, že plat může zaměstnavatel dát komukoliv jakýkoliv (aspoň ve všech (obou :-) firmách, kde jsem pracoval, tomu tak bylo), ale jiné výhody ne. (Přitom některé zaměstnance by si třeba zavázal víc týdnem dovolené než např. dvěma tisícovkami k platu a jinému by zase přišlo vhod služební auto k soukromým účelům).
Spravedlnost holt světem nevládne....
Ale vážně: dovolená je poměrně striktně upravena, ty další výhody v podstatě upraveny nejsou. Ale i u nich by ten, kdo se cítí diskriminován (nebyl by uplatněn stejný "metr"), by mohl v rámci v Zákoníku práce proklamovaného zákazu diskriminace, u soudu žádat určení, že takový postup je protiprávní. Bylo by to zajímavé, jak by soud rozhodl, ale zatím o takovém případu soudního sporu nevím...