Názory k článku Vyhrají zaměstnanecké benefity, nebo vyšší příjem? Čím si budou firmy udržovat své zaměstnance?

I mega za hodinu je k ničemu, když mi dá otrokář 25 dní volna ročně...

Není nic jednoduššího než se stát otrokářem.

To by mně musela hamba fackovat.

Jsou obory ve kterych to nejde a firma vas jako subdodavatele/ziv­nostnika nezamestna. A to ani kdyz si zalozite s.r.o. a vyresite pojisteni.

Víc jak měsíc doma za peníze jako když člověk pracuje... A ještě si bude stěžovat.
Já vim, zlatý komunisti, za nich bylo po nástuou 15 dní a po X letech 20

A když jste chtěl změnit práci, tak výpověďní doba podle věku 1-3 měsíce + dle libovůle vám k tomu mohli napasovat + 6 měsíců. 9 měsíců na vás nový zaměstnavatel nečekal. Těch zvěrstev bylo víc.

Nechápu, proč by mělo mít poskytování benefitů nějaké daňové úlevy. Osobně nechápu ani stravenky. Je to asi tím, že jsem se hodně pohybovala v malých městech nebo na vesnici, kde zaměstnanci ani žádné stravenky, natož pak jiné benefity neměli. Pokud mají stravenky ten význam, že lidem zlevňují jídlo, proč se to nevztahuje taky na OSVČ? Já bych osobně zvedla nezdanitelnou část daně třeba na 50 nebo 70 tisíc. Tím by výhodu levnějšího stravování měli všichni a klidně by poplatili třeba i dětské tábory. Nechápu fitka - to už neumíme chodit nebo si zahrát s míčem na hřišti? To na pohyb potřebujeme nějaké fitko? A že tam lidi nebudou chodit? Kdo bude chtít, tak bude, nějaká firemní karta mu v tom nezabrání.
No, a krom toho: drtivá většina firemních benefitů nebyla ani tak pro zaměstnance, jako pro výše postavené manažery. Ti snad mají na obědy i na fitka, Nebo se mýlím?

Je to takový trend, kdy tím zaměstnavatel nutí zaměstnance se chovat jinak, než by sami chtěli. Tedy zákazy kouření i tam, kde to provozu nijak nevadí a to ani o přestávkách, benefity, které nejdou zpeněžit, ale když né do fitka, pak jezdí do lázní atd.

Na kouření jsme se dívali tak, že dotyční se poflakovali a vymlouvali na kouření, nekuřáci museli makat. Když jsme šli na stejnou dobu na procházku ven, měli vedoucí nesmyslné pindy. Přitom důsledek byl stejný, po uvedenou dobu ani jedni nepracovali.
Benefity klidně, pokud je firma zaplatí i bez daňových úlev.

To máte těžký. Firmy se třeba capí, jak mají třeba firemní školky. Jo, na centrále v Praze. Co je firemní školka platná třeba výpravčímu někde v Horním Jablunkově? nebo že na centrále mají poukázky do fitka, když on to má do práce 5 km a jezdí to na kole? Já byla vždycky pro to, aby byla pokud možno rovnost a spravedlnost.

Jsem pro zrušení těchto "benefitů" a narovnání mezd. Zrušit stravenky všechny. O osvobození nadlimitních stravenek jsem ani nevěděl, že existuje. To je jen další prolobovaný daňový únik pro vyšší management jako bylo dříve životní pojištění.