Vlákno názorů k článku Vyhodit zaměstnance na hodinu, aniž by cokoliv provedl? Brzy možná standard od Paly - Zrovna v současnosti mám problém, že mi končí zkušební...

Zrovna v současnosti mám problém, že mi končí zkušební doba (opět – protože se přesunuji v rámci podniku na stále jiné pozice).
Byl bych rád, kdyby se mi zkušební doba prodloužila, protože 14 dní před koncem se změnilo vedení a zcela mi překopali pracovní povinnosti -přidali mi dost práce. Měl jsem tak jen 14 dní na rozhodnutí, jestli ukončit prac. poměr ve zkušební době. Já měl tu kliku, že se mi povedlo se domluvit (řekl jsem že tolik toho dělat nebudu, že končím pokud se to hned nezmění – tak mi práci zase ubrali), ale ne vždy to může jít tak lehce.
Nejslepší by bylo, kdyby zaměstnanec a zaměstnavatel mohli sjednat zkušební dobu na jakoukoli dobu a to opakovaně i během pracovního vztahu, který trvá delší dobu, ale proběhla nějaká změna v náplni práce. Prostě podle dohody.

Tak to buďte rád, že zaměstnavatel s Vámi takto jedná. Naprostá většina zaměstnavatelů vám totiž řekne, že když na tu práci nestačíte, můžete jít, na pracáku čeká spousta vám podobných ochotných pracovat ještě více za ještě nižší mzdu. Jaký je výsledek takovéto „práce“ – vidíme kolem sebe asi všichni. Většina výrobků a služeb je nekvalitních a předražených.
Mne osobně se třeba nelíbí, když mě v krámu obsluhuje stále nový a nový personál, který nic neví a než se „zajede“, už je vystřídán. Takovéto chování silně odporuje myšlence západních vyspělých kapitalistů, aby zákazník byl spokojen a zaměstnanec též. Přitom většina obchodů má právě zahraničního vlastníka a ten (nebo jeho české vedení) zkouší to, co si v domovské zemi nedovolí. Ostatně, podobně je tomu např. u poplatků bank – tady taky projde to, co ve vyspělém světě ne.
Mnohdy se pak stává, že zaměstnavatel odmítne zaplatit část pracovní doby, i když pracovník práci koná. Např. v obchodech příprava zboží před otevřením a po uzavření úklid zboží, počítání pokladny – to už není práce?