zaměstnanec je zdaněn nízko a to 11%.v německu to dělá 22%asi,do určité výše neplatíte nic.je potřeba pojmenovet pravdu a to je že pracovní místo je zde pro zaměstnavatele drahé-34% a ne tady lhát,že platí zaměstnanec moc.opět v německu je to půl na půl,když už se máme porovnávat. a v indii se třeba neplatí nic ale taky nic nedostanete na důchod.je třeba říkat a i b a ne tady plácat hovadiny
Když se rozhoduji o tom, zda pořídit nový stroj, který nahradí 5 dělníků, tak mne zajímají jiná čísla a ne nějaké dělení na to, kolik odvedu na nějaké účet za sebe a kolik za zaměstnance. Důležité jsou celkové náklady za zaměstnance, například za rok. To není jen mzda za práci, ale i dovolená, školení, stravenky, ochranné prostředky, příspěvek na dopravu, penzijní připojištění, životní pojištění, pojištění odpovědnosti....... a k tomu musím počítat i podílem na fluktuaci. Nebo-li odstupné a náklady na nábor a zaškolení nových zaměstnanců. A to do toho nezahrnuji neskutečnou buzeraci od státu v podobě různých inspektorátů, kontrolorů, hygien, statistiky.....
Jen toto jsou skutečné náklady, z nichž odvody státu (daně, pojištění) tvoří jednu i když největší část.
Jediným kladným aspektem je ze 70% stabilní a kvalitní kolektiv zaměstnanců, na který je spolehnutí. Nebýt toho, tak už zde dávno nepodnikám.
Jinak k článku, ano právní a daňová nejistota je ten největší nešvar současných dnů.