Podporu by dostala, pokud by byla zaměstnaná ve firmě svého muže a pokud by prokázali, že to nebylo čistě formální uzavření pracovně právního vztahu jen pro získání podpory.
A že se zajímala o to, jestli má na to podporu nárok i když dělat nebude, se nedivte. Ono s rizikovým těhotenstvím běhat do práce zase až tak velká sranda není.