Vlákno názorů k článku Tři prohřešky a pak výpověď. Čím se řídí vyhazov za porušování pracovní kázně? od Jakub33 - Zdravím, mám dotaz. Pracuji v jedné firmě a...

Zdravím, mám dotaz. Pracuji v jedné firmě a s jedním kolegou jsme si nesedli. Rozcházíme se v názorech a po poslední výměně názorů spolu delší dobu nekomunikujeme. Šéf se to dozvěděl a žádá mě, abych s tímto přístupem přestal a se spracovníkem začal komunikovat jako s ostatními. Já ale nemám důvod komunikovat s člověkem, který nedokáže kolegu vyslechnout a jen jeho názor je správný. Někdy má ironické poznámky, ale to šéfa nezajímá, není to jeho problém, ale máme si to vyřešit mezi sebou. Nevšímám si ho (on mě také ne), neplníme společné úkoly a nejsme ani v jedné kanceláři. Může být mé chování bráno jako prohřešek - porušení pracovní kázně?

Možná je váš kolega u nadřízeného větší oblíbenec. Může si vás oba zavolat, abyste si to vyříkali před ním, což se asi nestane, nechce se mu to řešit. Posílám odkaz, třeba vám pomůže.

https://www.penize.cz/62616-pracovni-pravo

V rámci plnění pracovních povinnosti s kolegou komunikovat musíte. V osobní rovině do toho šéfovi není vůbec nic.

Obávám se, že pan Jakub se ptal na přesný opak toho, na co odpovídáte. Jakub popisuje situaci, kdy šéfa nezajímají pracovní povinnosti (sám zdůrazňuje, že jsou každý z jiné kanceláře a zdůrazňuje, že spolu žádné společné pracovní povinnosti nemají), ale vytýká zaměstnanci právě tu osobní rovinu. A z toho má tazatel obavu.

Nezdá se, že by to diskutér qwertz pochopil špatně. Prostě říká svůj názor, že do toho šéfovi nic není.