Vlákno názorů k článku Tři prohřešky a pak výpověď. Čím se řídí vyhazov za porušování pracovní kázně? od Tomáš Smolík - S otrokářem se bavit se zapnutým diktafonem,aby tomu...

Otrok si na jedné straně nemůže vybrat co bude dělat, na straně druhé není k
práci jakkoliv motivován. Naproti tomu zaměstnanec si může vybrat. Nicméně aby si práci udržel, nestačí aby do práce jenom přišel.

Spousta zaměstnavatelů taky své "otroky" soustavně prudí, aby jim nemuseli přidávat. V závěru je jedno, jestli děláte kvalitní nebo nekvalitní práci, protože pochvala neexistuje, jen prudění, jak to nebo ono by mohlo být lepší. Zažila jsem firmu, kde nakonec byli zaměstnanci tak demotivovaní, že dělali jen to nejnutnější, aby so kola točila a firma nekrachla úplně. Zato pochvala a tu a tam několik stovek k výplatě dělalo divy.