DOTAZ:
Jak by to bylo v případě mé manželky, která měla 3 roky vytavenou plnou péči o svého otce ( ve IV - nejvyšší skupině), který nám v listopadu 2017 umřel. Manželka se šla registrovat na ÚP a vypočítali jí úplně směšnou částku,
není to ani částka která se vyplácí jako podpora v nezaměstnanosti. Poslední 1+1/2 roku pobírala 13200 Kč měsíčně a vypočtena částka je kolem 4400 - (teď nevím přesně) za první 2 měsíce, za další 2 měsíce něco kolem 3700 a poslední 4 měsíce jen 2700. Je starší 50 let. Jestliže se péče o nemohoucí počítá jako pracovní poměr, proč se i
podpora v nezaměstnanosti nepočítá stejně.
Děkuji za případnou odpověď a vysvětlení.
S pozdravem - Los Ladikos
1. Péče o osobu blízkou se nepočítá jako pracovní poměr - to by dotyčný pečující musel mít zdanitelný příjem a ten nemá. Neplatíte sociální pojištění po dobu péče , nemáte tudíž žádný pracovní poměr. Do důchodu se tato doba ovšem započítává do odpracovaných let, do výpočtu výše důchodu se naopak nezapočítává - je to doba vyloučená - aby to nesnížilo průměr z výdělku - který žádný nebyl. Doporučuji si to jít okamžitě vybavit na důchodovou zprávu. Je na to sice čas 2 roky po ukončení péče, ale pokud na to pak zapomenete, tak máte SMOLÍKA !!!
2. Vzhledem k tomu, že daná osoba v posledních 3 letech - jak píšete nepracovala a neměla žádný příjem, má nárok ze zákona jen na minimální podporu a tu taky dostává. To ovšem platí pouze pro ty, co pečovali o sobu blízkou - tedy jako vyjímka, jinak by nic nedostala.
dobrý den,
měla bych na Vás dotaz, v minulem roce jsem od 1.1. - 30.4.2017 čerpala svoji první podporu. Při ukončení pracovního poměru v červenci ve zkušební době, jsem dočerpala poslední měsíc podpory, kdy mi paní na úřadu práce sdělila, pokud bych vydržela do konce zkušební doby - mám nárok opět na celou podpůrčí dobu.
opět jsem nastoupila do zaměstnání, od srpna 2017, kdy jsem nyní.
Jak by to tedy bylo aktuálně, kdy zaměstnavatel zvažuje ukončení odd. Mám opět tedy nárok na čerpání plné výše podpory jak mi bylo sděleno, nebo musí být odpracováno min 12 měsíců u aktuálního zaměstnavatele + dva uplynulé roky od posledního čerpání, které by byly až v příštím roce, tedy 2019?
děkuji předem za odpověď
Dobrý den. V červnu 2017 jsem nastoupila do zaměstnání sprostředkované Úřadem práce jako VPP. Smlouva je na 12 měsíců.
Do prosince vše probíhalo jakž , takž v pohodě, nyní pro nás nemají práci, tak, jak bylo domluveno.
Nyní musíme uklízet v nedostatečných podmínkách, v zimě, kde se netopí.
Můj zdravotní stav nedovolí pracovat v těchto podmínkách. Ještě napíši svůj věk, 57 let.
Mám dotaz, pokud ukončím tento pracovní vztah po 8 měsících, mám nárok na podporu v plné výši? Děkuji za odpověď Jana
Dobrý den,
Končím pracovní poměr ke dni 28.2.2018. Podpora se mi tedy bude počítat z posledních 3 měsíců roku 2017?
Dostanu plnou podporu v nezaměstnanosti v případě, že končím pracovní poměr z důvodu, že mi zaměstnavatel nebyl ochoten prodloužit smlouvu? Odpracováno 1,5 roku.
Díky.
Dobrý den, zajímalo by mě jak bude zaměstnanec prokazovat, že ukončil zaměstnání z důvodu Bossingu. Každé pololetí jsem dostávala podobu 2 let odměnu 8000,-hrubého. Výrazně nám se nám ale snížily zakázky a je tudíž na mé pozici méné práce. Majitel firmy si toho všiml a než by mě propustil pro nadbytečnost, vyběhl na mě, že si neplním dostatečně své úkoly a že se se mnou bude muset rozloučit. Nebránila jsem se, navrhla jsem mu at mi napíše výpověd z pro nadbytečnost. Jeho odpověd mi doslova vyrazila dech. "Já vás nepropusím, na dílně je práce dost, tam vás využiji" (jsme strojírenská firma a já mám VŠ) Problém je, že na smlouvě mám základ +100% prémie. Chci dát výpověď, ale to pak dostanu jen 45% podporu.
děkuji za jakýkoliv informaci jak nejlépe postupovat M.
Dobrý den,
Prosím o informaci, zda můžu po odpracování půl roku ve firmě, kde jsem skončila na hpp, jít opět žádat o podporu?
V minulém roce mi již přiznána byla, měla jsem odpracovaný rok.
Doslechla jsem se, že i půl rok pote ok
Je tomu tak, nevíte? Zatím mi jiná práce neklapla.
Diky