Vlákno názorů k článku Propadne vaše nevyčerpaná dovolená, nebo ne? od anonym - Dobrý den pane Zilvare. Předně velice děkuji za...

Dobrý den pane Zilvare. Předně velice děkuji za skvěle zpracované téma dovolené. Rád bych se zeptal na následující, využiji přitom Váš text: "Povinnost zaměstnavatele určit zaměstnanci vyčerpání celé dovolené v daném kalendářním roce nemusí být splněna pouze ve dvou případech. Pouze v případě, že jsou zde naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele." Zajímalo by mě, v případě že má zaměstnanec ještě dostatek dnů letošní nevyčerpané dovolené a má zájem čerpat mezi vánočními svátky, zdali je povinností zaměstnavatele mu vyhovět? Může při nevyhovění zaměstnanci argumentovat velkým množstvím zakázek, které je třeba do konce roku splnit, je toto opravdu naléhavý provozní důvod zaměstnanci nedovolil čerpat dovolenou, na kterou má v tomto roce nárok?
Děkuji za odpověď.

Zprostředkovávám odpověď autora:

Nepotěším Vás - mám pro Vás negativní odpověď:

Zaměstnavatel vašemu požadavku nemusí vyhovět, není to jeho povinností. Argumentace velkým množstvím zakázek je typickou, obvyklou argumentací zaměstnavatele, ovšem, je-li tomu opravdu tak, potom důvodnou a plně v souladu se zákoníkem práce.