Názory k článku Propadne vaše nevyčerpaná dovolená, nebo ne?
-
Vše, co bylo napsáno, je zcela jasné. Jak však vyřešit situaci, kdy zaměstnavatel (reprezentovaný CEO a HR) nutí ostatní manažery tlačit na své zaměstnance, aby vyčerpali dovolenou v daném roce (čistě z obavy, že firmu někdo nařkne, že neplní zákon), i když o ni zaměstnanci nemají zájem a rádi si ji "ušetří" na dobu, kdy ji budou chtít čerpat, s čímž manažeři souhlasí, protože existuje nepsaná gentlemanská dohoda mezi manažery a zaměstnanci, že si dovolenou mohou brát kdykoliv chtějí, ale vždy pouze se souhlasem manažera, o kterém zaměstnanci ví, že jim dovolenou vždy umožní, pokud pro její zamítnutí nebude opravdu vážný důvod. Zákon je evidentně napsán tak, aby bylo zajištěno, že si zaměstnanci v daném roce dostatečně odpočinou a aby nedošlo ke zneužití ze strany zaměstnavatele, pokud by jim čerpání dovolené nechtěl umožnit. Pokud však o ni zaměstnanci nemají zájem a zaměstnavatel je do ní přesto nutí, jen z obavy, aby naplnil zákon, přijde mi výklad znění zákona, že zaměstnavatel musí za každou cenu nařídit čerpání dovolené v daném roce jako zcela proti původnímu záměru autorů zákona (ochrana práv zaměstnanců) a proti zdravému rozumu. Mám za to, že pokud by si firma dobrovolně stanovila pravidla, která jsou pro zaměstnance benevolentnější a výhodnější, než nařizuje ZP, pak by jakýkoli spor (o neplnění zákona) vyhrála, protože vychází zaměstnancům vstříc nad rámec zákona, nemám pravdu?
-
Dobrý den,mám ještě nevybranou dovolenou z roku 2019 přesně 10 dní která mi byla převedena do roku 2020 kterou jsem si chtěla letos v prosinci vybrat,bylo mi řečeno že mi můžou dát podle zákona jen 5 dní dovolené zbytek údajně propadne.Chci se zeptat jak je to možné, má právo zaměstnavatel se takhle zachovat? Děkuji za odpověď
-
Zprostředkovávám odpověď autora:
Dobrý den,
na všechny vaše otázky najdete (doopravdy - při pozorném čtení a nikoliv pouhém přelétnutí textu) v článku odpovědi. Ne, takové právo zaměstnavatel nemá. Váš nárok na dovolenou z r. 2019 nezaniká. Můžete ji kdykoliv nastoupit sama ze své vůle, pokud to oznámíte zaměstnavateli písemně alespoň 14 dnů předem. Tomáš Zilvar -
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat zda někdo ví jak je to s nevyčerpanou dovolenou,když podle nařízení vlády muselo být zavřeno?
Je možné když obchod musel být uzavřen vládním nařízením, myslím že i nějakou část stát zaměstnavateli proplácí,aby prostě zaměstnanci oznámil na konci měsíce, že dovolenou co měl mít zaměstnanec v listopadu má napsanou jako vyčerpanou i přesto že bylo nařízeno zavření? A v prosinci zas dovolenou co měl zaměstnanec napsanou zrušil jen tak? Děkuji za odpověď -
Dobrý den pane Zilvare. Předně velice děkuji za skvěle zpracované téma dovolené. Rád bych se zeptal na následující, využiji přitom Váš text: "Povinnost zaměstnavatele určit zaměstnanci vyčerpání celé dovolené v daném kalendářním roce nemusí být splněna pouze ve dvou případech. Pouze v případě, že jsou zde naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele." Zajímalo by mě, v případě že má zaměstnanec ještě dostatek dnů letošní nevyčerpané dovolené a má zájem čerpat mezi vánočními svátky, zdali je povinností zaměstnavatele mu vyhovět? Může při nevyhovění zaměstnanci argumentovat velkým množstvím zakázek, které je třeba do konce roku splnit, je toto opravdu naléhavý provozní důvod zaměstnanci nedovolil čerpat dovolenou, na kterou má v tomto roce nárok?
Děkuji za odpověď. -
Zprostředkovávám odpověď autora:
Nepotěším Vás - mám pro Vás negativní odpověď:
Zaměstnavatel vašemu požadavku nemusí vyhovět, není to jeho povinností. Argumentace velkým množstvím zakázek je typickou, obvyklou argumentací zaměstnavatele, ovšem, je-li tomu opravdu tak, potom důvodnou a plně v souladu se zákoníkem práce.
ČLÁNKY DO MAILU