Vlákno názorů k článku Proč je těžší vyhodit z práce odborového funkcionáře než řadového zaměstnance? od čtenář - ...takže-zaměstnavatel je POVINNÝ projednat výpověď s odbory.......ale pokud...

...takže-zaměstnavatel je POVINNÝ projednat výpověď s odbory.......ale pokud se tak nezachová,nic to na výpovědi nezmění......at­d.Takže -ptám se-jakou hodnotu má tato POVINNOST?????­..........Mě když lákali do odborů-slibovali,že za příspěvky budeme mít jejich podporu,dovču na odborové chatě,finanční pomoc při prázdninových aktivitách dětí nebo při nemoci,právní pomoc při problémech s bydlením nebo zaměstnavatelem­.....atd.,atd­..........zůs­taly z toho jen srážky z platu,za který se chodil náš podnikový odborový boss jednou do měsíce(???) "cateringovat"na ústředí a jinak nic.Zaměstnavateli šel na ruku,takže nepochybuji,že JEHO by nepropustili(kde by našli podobného????)

Před nějakým časem jsem četla, že v jakési nevelké organizaci se mělo chystat propouštění. I sešlo se pár Pepíků, založili odbory a najmenovali se do funkcí. A protože funkcionář je prakticky nevyhoditelný a ochrana trvá ještě po ukončení funkce, tak prostě jednou za čas "jako" svolali schůzi, na které zvolili nové orgány, rozuměj: rpostě si ty funkce prohodili. Čímž se stali absolutně nevyhoditelnými, a jestli se ještě neuschůzovali, tak tam schůzujou dodnes. :-)

Před lety, kdy jsme (po krátkou dobu) měli Ministerstvo informatiky, tak tam byl podobný případ. Tamní předseda odborů činnost ministerstva otevřeně sabotoval. Normálně by šel na hodinu. Jenže byl předseda odborů a tedy nevyhoditelný... :-(

No pokud jsou tedy odbory tak špatné, nezbývá než je prostě zrušit a nechat působit pouze zaměstnavatele, který se o vše správně postará. Pak se budeme mít konečně všichni lépe :-) a není co řešit. Přece nebudeme živit nějaké odborářské funkcionáře.

Ale jdi ty brepto.
Kdyby jsi si přečetl článek, tak by jsi zjistil: "A v kladném případě pak (na rozdíl od případů, kde nevystupuje člen příslušného odborového orgánu) navíc zkoumá, zda lze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby vás nadále zaměstnával. Jsou-li všechny uvedené předpoklady splněny, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné, i když příslušný odborový orgán odmítl udělit souhlas s tímto rozvázáním."

Právní pomoc musí schválit předseda místních odborů a jestliže je to jen přikývávač zaměstnavatele ,pokud už skutečně o něco jde tak je k ničemu. Je nějaký veřejný seznam kolika řadovým členům odborů byla poskytnuta zdarma právní pomoc proti zaměstnavateli? A jestli skutečně pomohli....Pochy­buji, odborový bossové si chrání krk sami sobě, ostatním moc nepomohou.. Takže jsou skórem k ničemu, nějaká dovolená možná nějaký dáreček na Vánoce....... A to nej se stejně přenechá vedoucím funkcionářům v kanclu...

Právní pomoc musí schválit předseda místních odborů a jestliže je to jen přikývávač zaměstnavatele ,pokud už skutečně o něco jde tak je k ničemu. Je nějaký veřejný seznam kolika řadovým členům odborů byla poskytnuta zdarma právní pomoc proti zaměstnavateli? A jestli skutečně pomohli....Pochy­buji, odborový bossové si chrání krk sami sobě, ostatním moc nepomohou.. Takže jsou skórem k ničemu, nějaká dovolená možná nějaký dáreček na Vánoce....... A to nej se stejně přenechá vedoucím funkcionářům v kanclu...