Vzhledem k tomu, že za škodu odpovídáte jen do 4.5 násobku měsíční mzdy, tak to na případné položení menší firmy nebude mít až takový vliv.
A zaměstnavatel samozřejmě má způsoby, jak ze zaměstnance ty peníze dostat. Může na něj podat žalobu o náhradu škody apod. Jediné, co nemůže, je sáhnout mu bez svolení na mzdu. Pokud mu písemně škodu uznám, pak je případný soudní spor o zaplacení škody velice krátký a levný, prakticky okamžitě skončí platebním rozkazem a záhy exekučním výměrem.
Mimochodem, jak jste se ve článku dočetl, zaměstnavatel tu škodu bez problému vymohl.
Přijde mi, že pisatel tomu nerozumí.
Zaměstnanec sice odpovída za škodu do 4,5 násobku SVË měsíční mzdy, a to znamená, že pokud způsobí firmě škodu několik milionů, jeho povinností bude zaplatit pouze onen 4,5 násobek. Nikdy nemusí uhradit celou způsobenou škodu, pokud převyšuje onu částku 4,5 násobku.
Tím může tu firmu položit lehce.