To je dáno smlouvou na dobu neurčitou. Ta poskytuje ochranu jednak zaměstnavateli - že mu zaměstnanec ze dne na den neuteče za lepším od rozdělané práce a na druhé straně poskytuje ochranu zaměstnanci, že ho firma ze dne na den nevyhodí, když pro něj nebude mít práci. Tak proto by měl zaměstnavatel platit...