Názory k článku Pravidla pracovní pohotovosti: co vám může firma nařídit a jak vás musí odměnit?

Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.

• 31. 8. 2018 22:54

  Vlastimil (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

  V textu jste zcela pominuli souvislosti pracovní pohotovosti a nepřetržitého odpočinku po směně a v týdnu,
  prosím doplňte,....děkuji a s pozdravem.
  Dotaz: jsem povinen komunikovat se zaměstnavatelem pokud po ukončené směně v 16:00 mám do rána 8:00 nařízenou pohotovost, nebo v době minimálně do 24:00 tuto povinnost nelze ze strany zaměstnavatele vyžadovat?

  •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

• 1. 3. 2019 14:02

  MP3K (neregistrovaný) 193.179.220.---

  V naši (státní) organizaci máme problém s poskytnutím příplatku za výkon pohotovosti ve svátek a to v době od 7:00 - 15:00. Zaměstnavatel nám odmítá poskytnou za výkon pohotovosti v této době příplatek s odůvodněním, že je to již zahrnuto v našem měsíčním platu. Takto jsou samozřejmě placeni všichni naši zaměstnanci, ale jen někteří v danou dobu vykonávají pohotovost, jejíž výkon je samozřejmě omezuje. Nesetkali jste s touto praxí v dalších organizacích? Jaký máte na tento postup názor?