Názory k článku Pravidla pracovní pohotovosti: co vám může firma nařídit a jak vás musí odměnit?

V textu jste zcela pominuli souvislosti pracovní pohotovosti a nepřetržitého odpočinku po směně a v týdnu,
prosím doplňte,....děkuji a s pozdravem.
Dotaz: jsem povinen komunikovat se zaměstnavatelem pokud po ukončené směně v 16:00 mám do rána 8:00 nařízenou pohotovost, nebo v době minimálně do 24:00 tuto povinnost nelze ze strany zaměstnavatele vyžadovat?

V naši (státní) organizaci máme problém s poskytnutím příplatku za výkon pohotovosti ve svátek a to v době od 7:00 - 15:00. Zaměstnavatel nám odmítá poskytnou za výkon pohotovosti v této době příplatek s odůvodněním, že je to již zahrnuto v našem měsíčním platu. Takto jsou samozřejmě placeni všichni naši zaměstnanci, ale jen někteří v danou dobu vykonávají pohotovost, jejíž výkon je samozřejmě omezuje. Nesetkali jste s touto praxí v dalších organizacích? Jaký máte na tento postup názor?