Vlákno názorů k článku Zaměstnavatel neplatí? Pracovní poměr zrušte okamžitě, dostanete až sto tisíc od pepiczech - pokud by si autor dal práci a seznámil...

pokud by si autor dal práci a seznámil se s danou problematikou přesněji, zjistil by, že zpoždění potřebné pro možnost daní okamžité výpovědi zaměstnancem pro neplacení mzdy je jeden měsíc a patnáct dnů od řádného termínu váplaty. Zjednodušeně se dá říct, že jdyž je výplatní termín např. stanovený interním předpisem 20. v následujícím měsíci, tak má zaměstnavatel 30 dnů na vyplacení mzdy bez jakýchkoli sankcí a pak teprve začíná běžet lhůta 15 dnů po splatnosti po jejímž uplynutí má zaměstnanec nárok na ukončení poměru.
A pozor na to, že stačí, aby zaměstnanec dostal zálohu na mzdu v jakékoli výši – třeba jen 100Kč nebo jen 1Kč a žádná lhůta, ani sebedelší neplatí. V tu ránu má zaměstnavatel možnost mzdu nevyplatit třeba několik měsíců a nic mu nehrozí.

A co další měsíce – může zaměstnavatel zaplatit 100 Kč, říct „to je záloha za leden“, za měsíc 100 Kč a říct „to je záloha za únor“, nebo se těch druhých 100 Kč nutně počítá jako (částečný) doplatek lednové mzdy? Pokud ano (a doudám že ano), tak to až taková díra není.

přesně tak. někdo zase vymyslel čtverhraný kolo a diví se že se netočí

Ani Vy nemáte přesné informace.

Legitimním dúvodem k okamžitému ukončení pracovního poměru je nevyplacení mzdy nebo jakékoliv její části. To znamená, že záloha nestačí. Zaměstnanec může pracovní poměr skončit okamžitě, jestliže mu zaměstnavatel ve stanovené lhůtě nevyplatí celou mzdu (a může jít třeba jen o padesátikorunu).

Lhůta 15 dnů po splatnosti:

1) Je-li výplatní termín stanoven písemně v pracovní smlouvě, začíná patnáctidenní lhůta běžet dnem následujícím po výplatním termínu.

2) Není-li termín výplaty uveden v pracovní smlouvě, považuje se za termín splatnosti měsíc následující po vykonání práce. Panáctidenní lhůta by pak začala běžet 1. dnem měsíce dalšího. (V případě, že by zaměstnavatel nevyplatil mzdu za únor do konce března, by patnáctidenní lhůta začala 1. dubna.)

Mám dodaz: co když nemáme pracovní smlouvy? Jsme u nového pana majitele od září 2009 který nás přebral po starém majit. a nic jsme nepodepisovali.
Mimochodem, to že nám neplatí sociální a zdravotní a ani jsme nebyli přihlášeni na pojišťovnách se někteří dozvěděli až utrpěli nějaký úraz a museli si hradit ošetření.

tady zas nekdo dela chytryho a vi kulovy... pravdu ma samozrejme ivzez

to jsou takovy ... všechno delal proti normalnim lidem ktery chtej pracovat a dostat zaplaceno Proč to tak je ??? Aby nas okradali?? me tohle udelat tak skončim na ulici .ja bich našel šefa a ..... nedopadl bi dobře ja bich pak nemel co stratit on jo