Podnikám 20 let a zaplaťpámBůh jsem nepotřebovala lékaře,takže jsem systém nic nestála,a zatím jen platím a platím,protože jsem si nemohla dovolit marodit,takových podnikatelů je kolem mě mnoho a mnoho,kdežto zaměstnanec může marodit a čerpat z peněz ,které tam odvádí OSVČ třeba rok i více,protože má slušnou nemocenskou!Znám to ze své rodiny.
Tak nevím jestli jsem na hlavu,ale manžel(zaměstnanec),když je nemocný ,tak pobírá 12.000,-Kč nemocenské a to nemá zdaleka vysoké příjmy a podle informací co mám ze sociálky,když budu nemocná já ,tak dostanu 3.000,-Kč a to si platím připojištění, asi by jste měl vážit slova a sehnat si informace,jinak jenom plácáte.
Tak ja nevim, pani nastvana, ale jestli tvuj manzel bere 60k/mesicne, dostane se na tech cca 12k za nemocenskou."Zdaleka vysoke prijmy" to asi nejsou, ale mrkni na prumerny prijem "bezne sede vetsiny" a pak teprve pismenkuj plky, pani vytizena podnikatelko, ktera pise do diskuze na webu :) Ale beru, je treba hajit svuj zivotni standard i za cenu moralky, jeste tak 1000x neco takoveho napises a par fandu najdes...
Až budete tvrdit podobné nesmysly, tak si nejdřív nastudujte příslušné předpisy. Nemocenská je u OSVČ neskutečně směšná. Bohužel neplatí, že si můžete zvolit, kolik budete platit na nemocenském pojištění, pokud byste náhodou chtěl platit vyšší nemocenskou, zvedne se vám odvod na zdravotní i sociální. Proto si nemocenskou platí jen zlomek OSVČ a peníz takto ušetřený si prostě ukládají stranou. Navíc OSVČ dostane nemocenskou jen tehdy, pokud náhodou marodí celý měsíc, protože kdyby v měsíci pracovala JEDINÝ den, musí za celý měsíc odvést sociální a zdravotní. Předpisy jsou pro OSVČ neskutečně tvrdé.
Ano, nemocenská z minimálního pojistného je směšná, ale taky to minimální pojistné je řádově menší než povinné pojistné zaměstnance. Celkem snadno se dá spočítat, kolik týdnů v roce by musel být člověk nemocný, aby se mu to vyplatilo a vychází absurdně vysoké číslo, takže si to většina OSVČ neplatí. Ale je možnost nastavit si odvody jako zaměstnanec (včetně toho co platí jakože zaměstnavatel) a pak mít odpovídající nemocenskou a důchod, ale i tam počet týdnů nemoci nutný pro vyčerpání toho co sem tam nasypal je vysoký, takže se to málokomu vyplatí. Závidět zaměstnancům nemocenskou je nesmysl, oni si to na pojistném těžce zaplatili.
Ono taky pojišťovat se na každou chřipku se nevyplatí, na to má mít každý rezervu, smysl by dávalo komerční pojištění na neschopnost v řádu měsíců, ale možnosti jsem nezkoumal.
Máte pravdu. Rozumět Vám bude, ale jen živnostník. Vy jste schopný člověk, který se stará sám o sebe. Máte zaměstnance o kterého se musíte starat, jako o neschopné dítě. Vedete za něho veškerou agendu a pod. Ze svého zisku platíte za něj další sociální a zdravotní pojištění - NE Z JEHO PŘÍJMU! JESTLI MÁ BÝT NĚJAKÁ ZMĚNA, ATˇ ZAMĚSTNANEC SI ODVODY ZE MZDY DĚLÁ SÁM!! AŽ SI PLATÍ ÚČETNÍ, BĚHÁ PO ÚŘADECH.
Pracuji v zahraničí. Tam si váží jeden druhého, který pracuje poctivě.
V tomhle Česku ukazuje jeden na druhého a sám je parazit.
Naprostá kravina, nárok na péči máte stejnou, to že ji v případě nemoci nečerpáte a nemoc přecházíte je jen vaše blbost, navíc následky přecházení se mohou v budoucnu systému zdravotního pojištění sakra prodražit.
Nemocenskou sem nemotejte, to je úplně něco jiného zdravotní pojištění.
zaměstanec si na vše musí vydělat i na tu dovolenou, tak co by jste chtěla paní. Kdyby jste si neplatila základní sazby pojištění a navíc jako jistě vydělávající podnikatel zaplatila nějakou tu osobní pojistku. Tak by jste si "marodit" mohla jistě dovolit. Když bych to spočítal kolem a kolem, tak budete na tom jistě lépe než kterýkoliv váš zaměstnanec.