Vlákno názorů k článku OSVČ vs. zaměstnanec: kdo se má lépe? od l0l - ta posledni tabulka neni kolik zaplati zamestnanec vs...

ta posledni tabulka neni kolik zaplati zamestnanec vs osvc, ale naklady prace. zamestnanec totiz nic neplati ani neodvadi, odvody z mezd jsou naklady zamestnavatele stejne jako stroje, najem, pracovni pomucky atd... nebo snad zamestnanci maji slozenky od zp/sp? to tezko, maximalne si nechaji zuctovat jednou za rok dpfo a skasiruji preplatek/bonusy.

Zamestnanci zaplati vsechno. To jenom stat lze svym obcanum aby nevedeli, kolik ve skutecnosti na danich odvadi. Tim ze se cast dane prevede jakoby na zamestnavatele se docili pouze toho, ze skutecne zdaneni neni primo jane videt na vyplatni pasce. Ve skutecnosti musi zamestnanec vydelat na svoje odvody i "odvody zamestnavatele", jinak by se proste nevyplatil.

nejen daně a pojištění.
zaměstnanec musí taky vydělat na placenou dovolenou, na volno k lékaři, prvních 14 dní neschopenky, státem placené svátky, výpovědní dobu ..... všechno zaplatí zaměstnanec. přesněji řečeno - musí na to vydělat, jinak pracovní místo vůbec nevznikne.
jinak porovnávat mzdu zaměstnance a výdělek osvč je vždy kravina, která jen vzbudí pokaždé stejně jalovou diskusi. základním rozdílem není zdanění - ale nárok zaměstnance na svou mzdu, a to bez ohledu na finanční situaci zaměstnavatele - živnostníkovi když odběratel nezaplatí, nemá právo na nic a nedostane nic.

Konečně někdo napsal rozdíl, který ej v reálu místo lží a manipulací autora článku, který je buď hlupák co tomu nerozumí nebo úmyslně lže.

Já sázím na kombinaci obojího.

tak zrovna to právo mají stejné.

"základním rozdílem není zdanění - ale nárok zaměstnance na svou mzdu, a to bez ohledu na finanční situaci zaměstnavatele - živnostníkovi když odběratel nezaplatí, nemá právo na nic a nedostane nic."

Ani to není úplně pravda, a nejde jen o mzdu. Zaměstnanec je sice nahoře v pořadí věřitelů, obvykle firmy skutečně přednosrně platí mzdy před fakturami, výjimečně, za nějakých podmínek, i úřad práce zálohuje mzdu místo firmy. Jenže zdaleka ne vždy zaměstnanec mzdu dostane, navíc se rozmáhá i podraz, že firma ve výplatnici zálohu placenou zaměstnancem na odvody papírově strhává, ale neposílá. Takže tuto část potom SSZ a ZP vymáhá po zaměstnanci - pěkné překvapení po několika měsících.
Oproti tomu já jako OSVČ mám tu výhodu, že jakmile je problém, mohu situaci řešit, zaměstnanec takovou možnost nemá. Řeknu fajn, to víte že to pro vás udělám, ale nezaplatili jste mi poslední fakturu, takže dokud nebudou peníze na účtě, nehnu ani prstem. A ono to velmi pěkně funguje! Další věc je, že jako OSVČ mám výrazně menší skutečné daně, tudíž si výrazně snáze udělám rezervu pro případ nezaplacení. (o tom nebudu diskutovat, sám si je dělám, a už jsem byl zaměstnanec, OSVČ, Švarcsystém i zaměstnanec s vedlejším živnostňákem) Stejně tak fakt, že v případě podnikání je celý zisk můj, i ztráta, ale v průměru se jedná o zisk, kdežto jako zaměstnanec nedostanu nad své "náklady" nic. Takže opět, lépe se tvoří rezerva.
A poslední věc, stále méně zaměstnanců má dnes nějaký jistý příjem. Dnes se stále častěji píší smlouvy tak, že mzda je jednostranně stanovena, takže zaměstnavatel může kdykoli zaměstnanci oznámit, že od tzítřka bere minimální mzdu. Tak jaképak zaměstnanecké jistoty a obtížnost se zbavit zaměstnance? To už dnes púlatí jen hodně málokde.

A ještě jedna věc: OSVČ, když mu nezaplatí, v nejhorším může jít na pracák pro podporu a sociální dávky. Stejně jako zaměstnanec. Takže žádné že nedostane nic a na nic nemá právo.

Hloupější příspěvek jsem dlouho nečetl.