Názory k článku Změna: od roku 2012 na dohodu odpracujete až 300 hodin ročně

Je celkem legracni si precist clanek, kde autor (nepochybne fundovane) rozebira nejaky zakon, ktery do nejmensich detailu popisuje z odpustenim kazdou kravinu, pokud clovek vi, jak to chodi v praxi. Vubec by neskodilo, kdyby kazdy teoreticky dil serialu mel i svuj prakticky protejsek, kde by se psalo treba "Vy nemate zivnostak? No nevadi, muzete u nas delat na dohodu. Tech 2000 Kc na hodinu se neleknete, to Vam nedame. Je tam nejaky limit 300 hodin rocne, tak to napiseme jako na min hodin za vetsi hodinovou sazbu. Budete delat samozrejme normalne 8 hodin denne jako vsichni ostatni." Kolikrat jsem uz tohleto slysel :-)

Honzo, překvapím Vás, podnik, v němž jsem donedávna pracoval (a na legalitu dohlížel) opravdu striktně postupoval podle zákona. Nevím, jak se již beze mne zhostí novely, ale kdyby to bylo za mého působení, tak právě tak, jak píši. Máte samozřejmě jinak pravdu, ale podobné rubriky přece neslouží (nemohou sloužit) k navádění, jak obejít zákon. Snad tedy podobné články přispívají aspoň k tomu, aby se praxe zákonu co nejvíce přiblížila, když už není schopna jej dodržovat.

Dobrý den. Problém je, že není, kdo by právo vymáhal. Takže si každý dělá co chce. I do nebe volající hlouposti. Je dobře, že si člověk může přečíst, jak to píše zákon - ale dokáže to především naštvat. Život obyčejného pracujícího člověka se tak liší od znění zákonů, že je to k pláči. Dokud nebudou velké tresty, stejně budeme jak otroci. Ale je dobře, že píšete podle zákona.

Mnohdy je těžké striktně dodržovat zákon. když zdravý selský rozum velí něco jiného. Ale neměl by být problém vyžadovat plnění zákona, minimálně ze strany kontrolních orgánů. Něco jiného ale je, když budu zaměstnávat pracovní sílu s variabilní pracovní dobou a s odbornými výstupy, kdy jí skutečně můžu napsat hodinovou sazbu 3.000,- Kč a napsat 50 odpracovaných hodin za měsíc, něco jiného ale je, když na dohodu pracuje vrátný nebo prodavačka v super-hyper s přesným rozpisem měsíčních služeb, kde měsíční součet odpracovaných hodin = přesný měsíční fond pracovní doby člověka v produktivním věku, navíc korunovaný píchací kartou. Tam už je to podvod, bohužel veškerými kontrolními orgány nehledaný a tudíž ani netrestaný. A že těch lidí, co takto pracují, v celém státě je!!! Proč proboha neupravíme zákony, aby takto mohli naprosto volně pracovat důchodci, kterých se netýkají odvody na sociální a zdravotní, za předpokladu, že neodpracují plný fond pracovní doby, protože pak zabírají místo člověku v produktivním věku? Ale jako výpomoc po dobu nemoci nebo jiných nepředpokládaných okolností, kdy tu práci nikdo jiný dělat nemůže? Vždyť my v tom státě máme bordel ve všem, na co se jen podíváme!!

Podle me je problem v tom, ze ty nejruznejsi pracovni predpisy jsou nesmyslne slozite, takze se v tom uz temer nikdo nevyzna, neda se to ani dodrzovat ani kontrolovat dodrzovani. (Jina vec je, ze se to casto lidi ani nesnazi dodrzovat a urad se nesnazi kontrolovat dodrzovani, jde jen o to, jestli jsou v poradku papiry.) Je to idealni prostredi pro nejruznejsi velke sibaly i male sibalky. Chtelo by to dukladne prosekat. Zacal bych tim, ze by jedina legalni prace byla na zivnostak, ktery by mel kazdy (takze by vlastne stacila obcanka), cimz by se pracovni pravo zredukovalo asi tak na 10% puvodniho stavu. Akorat ze je to neprosaditelne.

Hlavní problém je, že hlavním smyslem zákonů a smluv dnes není udělat řád, ale krýt si zadek.

Důležité je, aby zákonem bylo možné na někoho shodit vinu, když se něco stane.

Hledáte v zákonem, co nebylo myšleno. Nějaký řád či snahu něco udělat funkčního. Pche!

Možná ne složité, ale pracovnk je pro firmu za stávajících podmínek drahá legrace. Takže umožníme podvody, aby se pracovník pro firmu zlevnil? Čeho tím dosáhneme? Pokud nepotrestáme podvod tak, aby si ho další šibal nedovolil, jen signalizujeme, že můžeme zrušit zákony, parlament i Policii, protože zákony jsou xmíchu. Švarce z Benešova za to kdysi zavřeli, ale přitom jeho systém byl vysoce racionální a přetrvává dodnes, kvete nejen v Parlamentu, ale třeba ve finančnictví.
Totéž třeba stravenky: my tu děláme ciráty s účtováním stravenek, pracně počítáme, jestli pracovník má nebo nemá nárok a podobné hovadiny. Co je ale jejich cílem? Aby člověk dostal jedno jídlo denně s jakousi slevou? Nebylo by lepší zvýšit daňově odčitatelnou položku všem a nesmyslný systém by byl vyřešen? Nebo se budeme vyžívat v hovadinách?

Bude se z DPP muset odvádět zdravotní a sociální pojištění?

Dosud se z DPP neplatí sociální a zdravotní pojištění.Od příštího roku nás čeká změna: jakmile měsíční příjem z DPP přesáhne 10 tisíc, bude se z ní muset sociální a zdravotní pojištění odvádět.

No to je hezký, ale bude se odvádět z celého, nebo jen z toho co přesáhne 10 tisíc? A včil mudruj.

Právě kvůli takovým účelovým výkladům proti smyslu zákona, jaký zde prezentujete..., jsou zákony povýtce tak kazuistické a složité, jak v úvodu debaty kritizoval Honza... Nechci Vás samozřejmě urazit, proto volím nekonfliktní formulace, jakkoliv se mi Váš přístup vůbec nezamlouvá, ale přesně Vy zašmodrcháváte věc, tam kde je jednoduchá a děláte vědu z banality. 1. Odpověď by měla být zřejmá již z textu článku. 2. I kdyby ne, což se podívat do textu zákona? 3. A když ani to ne, což takhle zapojit zdravý selský rozum? - Je to dosti dobrá internpretační pomůcka, věřte mi! Přišlo by Vám rozumné, aby někdo,kdo pobírá odměnu 10.001,-- Kč měsíčně, byl pojištěn z 1 koruny??? SAMOZŘEJMĚ, ŽE ODVODŮM PODLÉHÁ PŘI PŘEKROČENÍ ZÁKONEM STANOVENÉ HRANICE VÝŠE PŘÍJMU CELÝ ZAPOČITATELNÝ PŘÍJEM!

No problem. Založím dve firmy a vyúčtuju každý měsíc 2x 9.999,- Kč. A jsme tam, kde jsme byli předtím, jen to bylo na jednom papíře, ne na čtyřech.

Abych řekl pravdu, vůbec Vám nerozumím: Co budete jako zaměstnanec činný na DOPČ komu účtovat? Jaké budete zakládat firmy? To už je zmatení na druhou!!! Nepůjde o obchodně-právní vztah, ale pracovně-právní, nadto (tedy na druhou), i pokud zaměňujete vztah obchodní se vztahem pracovním, tak stále je zaměstnanec (dodavatel) fyzickou osobou nikoliv právnickou osobou...? Mám občas snahu a zájem debatovat se čtenáři, ale tady už se při veškeré snaze ztrácím... (Také jsem měl pocit, že reaguji na příspěvek muže - nyní p. (sl.) Jarmila, ale možná se pletu... A nechci se vracet o krok zpět a kontrolovat IP adresu či jak se tomu říká, v tomto jsem narozdíl od práva totálním laikem...) Nehledě na to, že tento "úžasný fígl" Vám vůbec nepomůže: Co kdybyste dočetl(a) článek, až do konce?! Přijde mi, že jen střílíte otázky a výkřiky od boku, bez rozmyslu, bez sebemenší snahy věci trochu porozumět, trochu ji nastudovat a hlavně, to už povýtce (!), Vy se snažíte jen a jen přechytračit právní normu, ne jí vyhovět. Zákon je zákonem, můžeme jej kritizovat, ale současně jej musíme dodržovat!

Dobrý den,
jsem zaměstnavatel a zaměstnávám na základě dohody o provedení práce obchodní zprostředkovatele kteří uzavírají pojistné smlouvy s lidmi a za to jim náleží provize (odměna). Odm+ěna je odvislá od počtu uzavřených smluv v měsíci. Lze do dohody o provedení práce včlenit ustanovení "zaměstnanec je oprávněn za každý měsíc uzavřít taková počet pojistných smluv, aby měsíční odměna nepřekročila částku 10.000 Kč" případně něco v tom smyslu? Děkuji.

Dobrý den,
vrele diky za velice prehledny clanek, nicmene dovolila bych si prece jen polozit doplnujici dotaz: co presne lze chapat pod ustanovením: "V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá." ? Zprvu jsem mela za to, ze dohodu o provedeni prace nebude jiz mozne uzavirat na dobu neurcitou, ale jeden z Vami uvedenych prikladu mi tuto tezi nepotvrdil. Muzete mi, prosim, jako pravnik pravnikovi vysvetlit Vas nazor ?

Vrele diky predem,
Mona

dobrý den,
mě by ještě zajímalo kdo zaplatíto sociální když si vydělám míň než těch 10 000. a se zdravotním je to jak?? děkuji

Povezte mi jak to je kdyz jsem byl hlasen na up a delam praci o dohode kde jsem za mesic presahl limit 10 000 hrubeho vyradili me z up a novou smlouvu jeste nemam. Budu si muset platit socialni a zdravotni sam nebo to plati firma u ktere jsem ten mesic pracoval na dohodu? poradte mi dekuji

Takže asi takhle: Běžná praxe je že na dohodu odpracujete i více než 300 hodin což zaměstnavatel věděl již v době jejího uzavírání, a že pracovní doba bude i delší než 12 hodin. Mám osobní zkušenost. A teď jak mám tuto dohodu ukončit?