Zajímavé, držím pracovní pohotovost sedm dní, tedy 168 hodin v kuse, jednou za čtyři týdny.
Samozřejmě tyto podmínky nepřetržitého odpočinku se v případě potřeby servisního zásahu (pracuji v IT) nedodržují. Nevadí mě to, platí mě za to dobře. Ale může se stát, že v případě nějakého sporu ohledně pracovní kázně se mi tato informace bude hodit, člověk nikdy neví.
Minimálně v případě řízení dopravního prostředku a následně nehody se vám to může vymstít. A to jak služební tak osobní cesty. Stejně tak když se vám stane pracovní úraz. To lze při sedavem zaměstnání ani nevíte jak.
Je fakt ze pokud dostáváte tak 100-200kkc+ tak bych to neřešil.