Proč by zaměstnanec měl být "lempl" jen proto, že si nenechá dovolenou na konec roku, když si ji na tom konci roku neměl v úmyslu vybrat a naopak si ji chtěl vybrat jindy? Pokud zaměstnavatel "potřebuje nechat zaměstnance doma", tak s tím má počítat a nechat jim příslušný počet dnů dovolené jako rezervu.