Dle mého názoru je to v pořádku, i když souhlasím s tím že se toto bude zneužívat. Podle mě měli udělat to, že by toho lidé mohli využít jen třikrát v jednom kalendářním roce a po čtvrté už by bylo třeba prvních 5 dní bez nároku... Každý zaměstnavatel by neměl problém si toto pohlídat...
Vždycky se najdou lidé, co budou něco zneužívat. Rozumné zahraniční firmy mají sick-days, třeba 5 dní do roka. Nezneužívá to nidko, napopak si toho zaměstnanci považují. A nerozumné zahraniční firmy (u které jsem pracovala třeba já) měly kecy, když jsem jen potřebovala jít k lékaři. Třeba darování krve a volno za to neuznávali vůbec. Ale když jsme byli v centrále v Německu, tak se capili, jaké mají podmínky pro zaměstnance. Jistě, tam je měli, ale naše lidi tady drbali jak mohli). Ptáte se, proč jsem tam tak dlouho pracovala? Prostě ve věku 40+ holt máte problém najít práci, pokud tedy nebydlíte ve větším městě a cítíte se na víc, než na doplňovače zboží v super hyper..