Názory k článku Nemocenské dostanete i za první 3 dny nemoci. Ekonomové ale změnu kritizují
Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Maras (neregistrovaný) 80.250.10.---
Vazeni,
V zemich jako Holandsko, Rakousko, je standartem, ze nemocenska je vyplacena od 1 dne nemoci. V plne vysi tedy 100%.
Nevím proč si pořád zaměstnavatelé stěžují. V Holandsku a Rakousku mají cca -2-3* vyšší mzdy než u nás. Jsem přišly nadnárodní firmy vydělat na nás. Vůbec se nebavme o tom, že je povinností ze zákona v Rakousku vyplácet 13 a 14 plat. Vždy na konci pololetí daného roku.
Firmy na vyplácení nemocenské mají peníze. Jen je převádějí do sídel mateřských firem v zahraničí.
Závěrem, At zahraníční firmy zaplatí to co mají. -
Martin Luther (neregistrovaný) 193.165.96.---
Tak za to, jak jsou nastaveny výrobní procesy, tlak na produktivitu je zodpovědný management dané firmy, společnosti. To nelze přesouvat na zaměstnance. Ti samozřejmě mají dané své pracovní povinnosti ve smlouvě a ty předpokládám v naprosté většině také plní. ČR je někde na přelomu 60. a 70. let 20. století , kde se nacházely země jako jsou SRN, Francie, Nizozemí... Je naprosto mylná představa, kterou se zde snaží rozšiřovat pravicové politické strany, že produktivita práce je zde výrazně nižší než třeba v nám blízkém Rakousku. Naopak, pracovní tempo je zde často vyšší než v mateřské firmě na "západě". Jen se 1/4 až 1/3 náklady na zaměstnance. I proto lidé v pohraničí často zamířili do zmiňovaného Rakouska či Německa. A světe div se. Ve stejné firmě dělají v Rakousku v nižším tempu, s více volnými dny (svátky, dny pracovního klidu, nižší fond pracovní doby) a to za za 3 násobek mzdy. Kolik již takto odešlo například řemeslníků, zdravotních sester, lékařů, pečovatelů o seniory, ale i kuchařů, pracovníků v pohostinství, prodavačů, řidičů kamionů atd. Situace se v ČR lepší jen pomalu. Obávám se, že ani příští generace se nedožije, že se dotáhneme třeba na zmiňované Rakousko. To by se muselo tak na 20 let hospodářsky zcela zastavit. Takže realisticky, minimálně 2 - 3 příští generace. Možná kolem roku 2100.
-
Pavel (neregistrovaný) 185.24.236.---
Jenže ono "pracovní tempo" má na produktivitu práce jen omezený vliv.
Před časem mi líčil jeden pokrývač, jak se jejich firma přhlásila do konkurzu na zaizolování střech na celém sídlišti. Dostali se do závěrečného výběru s jednou rakoskou firmou. A v posledním kole měli předvést, jak to umí - každá firma dostala jednu střechu a ať ji zaizolujou. Tak češi začali makat, běhat s rolemi izolace, ..., zatímco rakušani se začali po střeše procházet, vyměřovat ji, něco si připravovali, klídek, pohodička. No a když češi celí splavení na konci dne tu střechu dodělali, tak rakušani už měli několik hodin hotovo. Ono nestačí jen běhat, makat, mít vysoké "pracovní tempo". Ono se taky u toho musí mystet a musí se to umět zorganizovat. Tohle je to, co dělá naši produktivitu (a tedy i naše mzdy) třetinové vůči západu.
-
xf (neregistrovaný) ---.cheapernet.cz
Pohádky, Pavle. Jo, kdyby jsi tohle vyprávěl před 25-ti lety, asi by ti spousta lidí, nejspíše drtivá většina, věřila. Ale dnes? Dnes kdy má drtivá většina lidí zkušenosti s prací v zahraničí i s prací zahraničních firem u nás, to je už dost slabé.
Ostatně tuhle konkrétní pohádku jsem slyšel prvně asi před 20-ti lety...
-
Martin Luther (neregistrovaný) 193.165.96.---
Možná Vaše neznalost pramení z absence hlubších zkušeností, jak se pracuje ve státech kolem nás. Vycházet z náhodného rozhovoru s kamarádem, známým, jedné paní na ulici je nedostatečné a promítá se do takového hodnocení povrchnost, subjektivní posouzení. Jsem ochoten uznat, že před improvizací je třeba dát vždy přednost předepsaným postupům, zvoleným technologiím. Mé zkušenosti jsou opřeny o 20 let práce pro německou, rakouskou a maďarskou firmu a to v zahraničí. Syn pracuje v Německu v oboru v přímé péči o seniory. Takže to není zprostředkované známým řemeslníkem, které má spíše hodnotu postesku než cokoliv jiného.
-
xf (neregistrovaný) ---.cheapernet.cz
Pro ten příběh je typické i toto: žádné identifikační znaky. Místo, čas, cokoli. Neřekne, kdy a kde se to událo, zda ČR, Rakousko, někdo někde jinde. Neřekne, jak velká ta "zkušební střecha" měla být. 10m2, střecha jednoho domu... nic.
Kdepak, tohle je stejný příběh, jako strejda ze západního Německa, co má foťák, který vyfotí ženskou v šatech a na fotce je bez šatů. Jak jsem psal, poprvé jsem ho slyšel před 20-ti lety, úplně stejný a nekonkrétní.
-
Jarmila (neregistrovaný) 93.91.51.---
Pracuju více než 20 let v německé IT-firmě, zpočátku jako zaměstnanec, posléze se firma z České republiky stáhla, ale práci "východňárů" potřebuje, takže teď už víc než 5 let na vlastní ŽL. A protože jsme do Německa jezdili do centrály a pracovali s více národními týmy, mohu taky porovnávat. Není to tedy JPP (= jedna paní povídala), ale to, co jsem sama viděla a zažila.
Němci nás mají těžce na háku. Pro ně kdokoli z Východu je prostě podčlověk, i kdyby byl ověnčen několika doktoráty a oceněn Nobelovou cenou. Chovají se k nám asi tak, jak my k Ukrajincům, případně Vietnamcům. Drbou nás naprosto výstavně, vždycky jim záleží na tom, aby vydělávali ONI, nám dají jen to, co jim jaxi odpadne od stolu. Oni nepotřebují, aby se dobře vedlo NÁM, oni potřebují aby se dobře vedlo JIM. Takže pokud bude mít firma v Čechách dobré výsledky a zisky, vždycky si najdou cestu, jak ty zisky dostat k nim. Buď k nám pošlou svého managera a tomu dají plat vyšší, než by měl v Německu (protože ze zisků z práce našich lidí to zaplatí a německému managerovi se sem zrovna moc nechce a krom toho má rodinu, že), nebo si to odčerpají ve formě poradenské činnosti. Když naši lidé nesměli jít legálně pracovat do Německa (5 let po vstupu do EU), platilo to jen pro někoho. Pokud to byl IT-vysokoškolák, lékař nebo vysokoškolák z jiného oboru, dostal výjimku a mohl v Německu legálně pracovat. Jen přes naši firmu odešlo za nějakých 7 let přes 30 vysokoškoláků do Německa nebo do Rakouska, tedy přesně z Čech i za Slovenska, protože česká pobočka v počátku své činnosti zastřešovala i Slovensko. Zpočátku brali tyto lidi za normální plný německý plat, posléze začali drbat i je. Dělo se to tak, že člověk po VŠ byl označen za praktikanta. Byl sice zaměstnancem české pobočky, ale pracoval v centrále v Německu za těchto podmínek: měl stravu a ubytování zdarma, 2x do roka mohl na náklady firmy odcestovat do ČR za rodinou. V Česku dostával minimální mzdu(!!). Měli slíbeno, že po zapracování, nejdéle po roce, nastoupí za vcelku slušný plat v Čechách, v Německu jsou proto, aby poznali své budoucí kolegy a dobře se naučili jazyk, protože posléze budou komunikovat s centrálou a znalost jazyka budou potřebovat. Po roce na ně byl vyvíjen nátlak, aby zůstali ještě jeden rok, že pak už určitě budou pracovat v Čechách. Jediný z nich to vydržel 1,5 roku, ostatní dali výpověď a šli jinam. Středoškoláci byli ve firmě výjmečně, většinou účetní, někdy asistenti marketingu, lidi s nižším vzděláním než SŠ firma nezaměstnávala. Všechny naše účetní skončily postupně na berňáku a oproti platu i chování německého managementu si polepšily. Jeden z kolegů odešel studovat VŠ se slovy "až tady jsem poznal, že titul je de facto vstupenkou do lepší společnosti. I kdybych uměl jako Pámbu, tak při předložení vizitky bez titulu se na mně všichni dívají jako na někoho podřadného, u zákazníka si pak neškrtnu vůbec". Platy jsme neměli nic moc, chování německých managerů byla neskutečná buzerace (oni nadlidi, my východní póvl), a to i zákazníků (!!!). Bylo běžné, že do české firmy přijel německý manager a udělal tam takové extempore, že firma vypověděla smlouvu, protože Němci nepochopili, že i ředitel v české firmě má za tuto firmu zodpovědnost a že v Čechách po xx letech kapitalismu vyrostli sebevědomí ředitelé, kteří si nesednou na zadek před někým jen proto, že přijel z Německa. Bylo až lidsky nedůstojné, jak jsme se snažili Němcům zabránit, aby přijeli do českých firem, abychom jejich vinou neustále nepřicházeli o zákazníky (kdo se pohybuje v marketingu, tak ví, jak je těžké sehnat zákazníka, zvláště pak v takovém oboru, jako je IT-systém pro řízení firem, kde zakázky začínají na miliónu).
Takže jedna z příhod: byli jsme v Německu začátkem července na letním firemním festu (= slavnost). Protože fest byl v pátek a my tam byli od pondělí, využili Němci našeho pobytu a všechny národní skupiny měly do konce týdne vyřešit stejný úkol. Potřebovali jsme cosi přehrát do systému, že to pak Němci zpracují, leč systém v jednom kroku prostě kolaboval. Nicméně se ten krok dal obejít, protože některé věci se v IT dají dělat více způsoby a všechny jsou přitom správné. Němka, co to zpracovávala, to neuměla a že musíme počkat na technika, ale ten přijde až příští týdem, to my tam už ale nebudeme. I vyšoupli jsme Němku ze židle a poslali ji na kafe, krok jsme obešli, nezitím přišla Němka s kafem, už věděla, co a jak a pokračovala dál. Z asi 23 národních týmů jeme my byli JEDINÍ, co úkol splnili, ostatní se spokojili s faktem, že systém kolabuje a Němci nestíhají. Myslíte, že jsme dostali pochvalu? I co vás nemá, holenkové! Dostali jsme SPRĎÁKA za to, že jsme Němku vyšoupli ze židle (údajně jsme se k ní nezachovali kolegiálně) a že jsme "nepoužívali standardní pracovní postupy". Jo, Němci by tak přiznali, že jsme byli v něčem lepší, to určitě.
Za těch víc než 20 let, co s nima spolupracuju, je už fakt nemusím. My jsme dobří, nemáme se jako stát za co stydět, ale pokud se u nás nezvednou platy, tak nám budou mladí lidé neustále odcházet pryč. Dneska už znají jazyky a povětšinou umí pracovat s počítači a mobily. My se to učili natvrdo za pochodu (a učili jsme se to setsakra dobře!). -
Občan (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz
Je to úplně v pořádku.Situace dospěla už tak daleko,že lidé raději jdou do práce nemocní,jenom aby měli na živobytí.Týká se to hlavně lidí v továrnách atd.Je k zlosti ,jak se poslanci a jiní ,za kterými není nic vidět ,rozčilují,že na to nebude.Ale sami dělají obrovský kravál ,aby dostali přidáno dvacet procent.Je to hanba a výsměch lidem.Tito křiklouni jsou placeni i když v práci většinou nejsou a vykonávají různé vedlejší kšefty.Kdopak to má kontrolovat?
-
Chmelda (neregistrovaný) ---.formcad.cz
Dle mého názoru je to v pořádku, i když souhlasím s tím že se toto bude zneužívat. Podle mě měli udělat to, že by toho lidé mohli využít jen třikrát v jednom kalendářním roce a po čtvrté už by bylo třeba prvních 5 dní bez nároku... Každý zaměstnavatel by neměl problém si toto pohlídat...
-
Jarmila (neregistrovaný) 93.91.51.---
Vždycky se najdou lidé, co budou něco zneužívat. Rozumné zahraniční firmy mají sick-days, třeba 5 dní do roka. Nezneužívá to nidko, napopak si toho zaměstnanci považují. A nerozumné zahraniční firmy (u které jsem pracovala třeba já) měly kecy, když jsem jen potřebovala jít k lékaři. Třeba darování krve a volno za to neuznávali vůbec. Ale když jsme byli v centrále v Německu, tak se capili, jaké mají podmínky pro zaměstnance. Jistě, tam je měli, ale naše lidi tady drbali jak mohli). Ptáte se, proč jsem tam tak dlouho pracovala? Prostě ve věku 40+ holt máte problém najít práci, pokud tedy nebydlíte ve větším městě a cítíte se na víc, než na doplňovače zboží v super hyper..
-
Šťoural (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz
Dovolím si přispět do názorového mlýna také z trochu jiného soudku... Chudinky mzdové účetní, když pak budou muset kvůli té trošce snížení pojistného o 0,2 % počítat superhrubou mzdu pro účely zdanění nikoli jako 134 % z hrubé mzdy, ale nehezky jako 133,8 %... A ještě trochu k tématu, v Česku nelze argumentovat tím, jak to mají jinde ve světě (na západ a sever). Protože česká mentalita je holt jiná, a samozřejmě naroste "nemocnost" před víkendy a svátky, zvláště pokud se očekává hezké počasí, které lze využít k výletům, opravám domů a chat, relaxaci...
-
Martin Luther (neregistrovaný) 193.165.96.---
Pesimista bude stále na něčem hledat i pomyslné chyby a nedostatky. ODS a TOP 09 převzali ochotně pohled z předchozího režimu, kdy tomu opravdu tak mnohdy bylo. Takže křičí, co by zaměstnanci ještě chtěli... Už zde bylo napsáno, že od 01.01.2019 s největší pravděpodobnosti si úmyslnou nečinností, kdy tzv. nestihnou projednat příslušný zákon přihrají 20% nárůst svých platů. Z toho se navíc odvíjí i další jejich požitky, jako jsou náhrady, příplatky za funkce ve výborech, příspěvky na ubytování, paušály za telefon, kancelář atd.
Proč by se někdo dobrovolně měl "hodit marod"? Vždyť přichází o značnou část mzdy, platu. Bude tedy lepší, přecházet různé angíny, chřipky, nechodit na preventivní vyšetření například tlustého střeva, prostaty, plic, u žen například prsou, pravidelné gynekologické prohlídky atd??? Protože by se to snad panu podnikateli, co do nedávné doby vše daňově optimalizoval nemuselo líbit??? Takže potom se zřejmě nebude jednat o 2 - 3 týdny nemoci, ale často o dlouhé měsíce až roky. Víte vážení, že dnes člověk dle ZP může být až 380 dnů na nemocenské? A v odůvodněných případech se tato lhůta může znovu o 380 dnů prodloužit? Až potom se musí podrobit zdravotnímu - lékařskému přezkumu zdravotního stavu a pokud mu brání v nástupu do zaměstnání - zaměstnanec odchází do invalidního důchodu. Před tím, ale odchází ještě s 12 měsíčním odstupným (12 hrubých platů).
Jinak, o nemocenské rozhoduje vždy a pouze lékař. Nikoliv zaměstnanec! -
cecilie (neregistrovaný) ---.inext.cz
...tak úplně přesně to není.......ale jistě nás někdo opraví....já si myslím,že 380 dní -jo,ale to nesmíte předtím nic odmarodit(protože se dny na PN sčítají)a prodloužení o dalších 380 dní asi taky pravda nebude...myslím,že po 380-ti dnech soustavného marodění vám PN buď ukončí nebo půjdete před posudkového lékaře na sociálce a ten rozhodne buď o OZZ nebo ID.....A dvanáctiměsíční odstupné od zaměstnavatele je snad jen při prac.úrazu nebo nemoci z povolání a při 52d)Pokud dostane 52e)tak jen odstupné podle odpracovaných let?
-
Kamil (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz
Máte naprostou pravdu, obecně je tehle systém prasárna. Pokud zaměstnavatel platí za zaměstnance sociální loterii (nevíte zda vás někdy vylosují) a zaměstnanec si taktéž odvádí ze svého příjmu sociální loterii, daň a zdravotní loterii, kdo jiný než stát by měl hradit nemocenskou od 1 dne? Zaměstnavatel? Stát inkasuje od prvního dne co jste zaměstnán, ale pojistné plnění do 14 dne nechá na zaměstnavateli? Proč tedy zaměstnavateli neodvádět sociální pojištění přímo? Stát se o mně 14 dní nepostará, přesto, že mu platím za každý pracovní den nemalé peníze...
-
Martin Luther (neregistrovaný) 193.165.96.---
Ten myšlenkový konstrukt se nám snaží vnutit zástupci pravicových politických stran, zejména ODS a TOP 09, ale i například STAN a částečně KDU ČSL. Reprezentují, či spíše jsou lobování (krásný výraz pro něco mnohem odpornějšího) zájmovými skupinami, které zase reprezentují vlastníky firem, vyššího managementu, takže v tomto je aktivní například Hospodářská komora (pan Ing. Dlouhý), svaz obchodu a mnohé další.
-
Jirka (neregistrovaný) 109.107.210.---
Člověk ale nečerpá nemocenskou ve chvíli, kdy je trochu nachlazený a necítí se dobře. Nejdřív se snaží vyléčit. Oficiálně nemocný (tj. kde k lékaři, který mu napíše neschopenku) je až od chvíle, kdy je to delší, nebo prostě hodně špatné. Pak už bych čekal, že od tohoto "prvního dne nemoci" budu dostávat alespoň těch 60 % (ve skutečnosti je to mnohem méně).
-
Pro přemýšlivé zaměstnance na HPP (neregistrovaný) ---.csas.cz
Lidi, to je fakt 90% z vás tak houpých, že tohle chcete? Že si chcete povinně platit pojištění proti nachlazení a sdílet ho se všemi leply, vyčůránky a nemakačenky, co se hodí marod, když se jim nechce do práce? A chcete platit ze svého pojištění nebo daní všechny ty obvoďáky s razítkem, policajty, úředníky a soudce, co tohle všechno mají hlídat? A chcete chodit s nachlazením k obvoďákovi pro razítko, čekat tam dvě hodiny v čekárně a chytit angínu? Jsem OSVČ, když jsem nemocnej, tak napíšu klientovi, že jsem nemocnej, samozřejmě mi za to nic nezaplatí. Klient mi věří, protože ví, že vydělávat prachy potřebuju, takže jen já si rozhoduju o tom, jestli mi už je líp a můžu si dojít nakoupit nebo hůř a musím k doktorovi. Ne pro razítko, ale třeba pro antibiotika. Ano když jsem nachlazený (a já bohužel občas nachlazený jsem), tak si nevydělám nic. O to víc vydělám, když jdu do práce, protože neplatím to nesmyslné pojištěni, takže celkově jsem v plusu. Nežiju si teda íp, ne vy? Nechtěli byste to taky tak? Přemýšlejte o tom před příštími volbami!
-
Victor (neregistrovaný) 89.29.125.---
Daně platím hned první den když nastoupím do práce,ne až třetí.Navíc,hromada lidí nemoci přechází a tím pádem nakazí další v práci.Tito "ekonomové" asi nebudou nějací těžcí ekonomové,když si nespočítají,že když kvůli pár lidem co chodí do práce nemocní,může naráz marodit půlka zaměstnanců.A to kvůli blbým prvním třem dnům nemocenské.
-
Jarmila (neregistrovaný) 93.91.51.---
A co mají dělat, když kvůli omluvě v práci potřebujou papír? A není daleko doba, kdy častěji nemocný člověk Dostal padáka (on ho teda dostane i dneska, ale už to není tak okaté). Tak co má dělat? Tak holt leze do práce nemocnej. A bohužel se pracuje i v rozporu se zdravotními posudky. Vím, že u přítele v práci měli všichni stažený zadky a báli se kontroly z inspektorátu práce, když Jim v práci zemřel strážný. Měl silnou cukrovku, nesměl chodit na noční směny (měl silnou cukrovku a píchal si inzulín) a z toho důvodu nesměl na směně pracovat sám. To všechno zaměstnavatel porušil, pána ve věku cca 55 let našli ráno v práci už mrtvého, v ruce měl kostku cukru. V noci se mu udělalo špatně, chtěl si vzít cukr proti hypoglykémii a už to nestihnul. Co to je za hyenický systém, kdy nutíme pracovat i těžce nemocné lidi, kteří jinak nebudou mít peníze na živobytí? Zato naši tmavší spoluobčané tyhle problémy nemají, ti při vyslovení slova práce, pro ně neskutečně sprostého, hned začnou povykovat cosi o dyškrymynaci. zdraví se válejí na dávkách, těžce nemocné nutíme pracovat. Hyenismus nejhrubšího kalibru.
-
Maras (neregistrovaný) 178.77.242.---
Vazeni,
Je normalni onemocnet, je normalni platit dane. Take je normalni ´dostat zaplaceno kdyz onemocnim.
Ze system budou lide zneuzivat? Mozna ano. Vetsina z nas ma hypoteky, pujcky na auto atd... Tihle pracoviti lide system nezneuziji. Potrebuji vydelavat a zivit rodiny. Kdo normalni by ho zneuzival. Dostanete redukovany 60% zaklad vymery nemocenske. Coz v praxi je nekde mezi 45-48% ciste mzdy. To se opravdu nevyplati. Razem mate problem splacet hypo uver, pujcku na auto... Kdyz uz onemocnim, chci dostat za to zaplaceno od 1. dne....
Jak jsem zminil Rakousko, Holandsko dostava 100% od prvniho dne.... -
Bart (neregistrovaný) 62.209.230.---
Pokud jsem nemocný tak už jsem si za ty roky zaplatil na daních dost tak proč by jsem nemohl dostast 100 % od prvního dne??? Politici pokud jdou na nemocenskou tak se jim platí po dobu až 1 roku 100 % a to nemluvím o tom že si plat teď tak okatě navýší o 20% !!! Divím se nám lidem že nevememe lopaty a sekery a nejdeme tu bandu darmožrotu už konečně naházet do hnoje tam kam patří!!! Vážně jsem jen ovce... :(
-
kp (neregistrovaný) 94.142.238.---
No dobrá, tak první tři dny bez nemocenské. Představte si ale někoho kdo žije sám a je zhruba na minimální mzdě, vychází tak tak a potká jej několikaměsíční neschopenka. Dostane proti normálu pakatel, a ještě jej okradou o tu žebráckou dávku za celé tři dny, dávku na kterou si tak či onak platil celý život.
A nájemné, topení, plyn, elektřina, a dalších dvacet položek se prostě každý měsíc uhradit musí. K obvyklým výdajům přibyly kvůli nemoci ještě léky, a často i další s tím spojené výdaje. Říká se tomu spoluúčast, a některé položky pojišťovna nehradí vůbec.
Vždyť to byla sprostá krádež. Národ si autory podobných ožebračování bude dobře a dlouho pamatovat.
Já jsem nebyl na neschopence asi 15 let, ale přesto si o celé záležitosti myslím své, a u toho zůstane. -
Jarmila (neregistrovaný) 93.91.51.---
A to neustále mluvíte o zaměstnanci. Teď si představte, že OSVČ nedostane ani floka celých 14 dnů a potom almužnu, že nemá ani na zaplacení jídla, natož pak nájmu a dalších nutných výdajů. OSVČ nemá nárok na OČR (ošetřování člena rodiny), nemá nárok na den placeného volna při darování krve atd. Tyto lidi drbe systém daleko víc než zaměstnance.
-
Jarmila (neregistrovaný) 93.91.51.---
Ty povodně byly v r. 2002, ale to není podstatné. Připomněl jste mi Špidlu, který tenkrát prohlásil, že pojištění by se měli v ránci solidarity rozdělit o náhradu s nepojištěnými. Jen jsem si řekla, že pokud jeho návrh projde, bude mít cenu se pojišťovat?
Co se týče OSVČ: možná se divíte, že řada OSVČ si neplatí nemocenskou vůbec, nebo si platí málo.
Důvody, proč se dobrovolná účast OSVČ na nemocenském pojištění nevyplatí, jsou v zásadě dva:
Nárok na nemocenskou vzniká OSVČ až od 22. dne nemoci. První tři týdny jsou OSVČ bez finančních prostředků, přestože si každý měsíc řádně platí nemocenské pojištění.
Nemocenská pro většinu OSVČ je nízká. OSVČ totiž musí platit nemocenské pojištění ze stejného vyměřovacího základu jako důchodové pojištění. V zásadě tak od roku 2011 nemají OSVČ možnost si vyšší platbou dobrovolného nemocenského pojištění zajistit vyšší nemocenské dávky. Když si totiž bude OSVČ platit vyšší dobrovolné nemocenské pojištění, tak bude muset automaticky platit více na důchodovém pojištění, a to výrazně.
Nemocenské pojištění pro OSVČ činí 2,3 % z vyměřovacího základu.
V době pracovní neschopnosti, pokud si OSVČ hradí nemocenské pojištění, není zatížen zálohami na sociální a zdravotní pojištění. Zálohy na pojistné OSVČ platit nemusí za ty kalendářní měsíce, v nichž byl uznán po celý měsíc neschopným práce nebo mu byla nařízena karanténa. Týká se to jak pojištění zdravotního, tak pojištění sociálního. Čili pokud onemocní chřipkou, tak - na rozdíl od zaměstnance - musí zaplatit zdravotní a sociální pojištění za CELÝ měsíc, i když třeba týden nebo dva nepracoval a byl nemocný. K tomu nedostane ani korunu nemocenského, protože nemocenské by dostával až od 15.dne nemoci, a to ještě pár šušňů. Kdo marodí třeba od 2.2. do 30.3. má smůlu a musí platit zálohy za únor i za březen.
https://www.podnikatel.cz/clanky/vyplati-se-zivnostnikum-hradit-si-nemocenske-pojisteni/ -
xf (neregistrovaný) ---.cheapernet.cz
No vidíš, to jsou ty záhady života. Já konstatuji, že se podivuješ nad tím, že ti co si neplatili to co druzí, nedostávají to co druzí. A co ty na to? "Připomněl jste mi Špidlu, který tenkrát prohlásil, že pojištění by se měli v ránci solidarity rozdělit o náhradu s nepojištěnými."
Ty mě nikdy nepřestaneš udivovat. Pokud jsi to tedy nemyslela tak, že plně souhlasíš se Špidlou, to se potom omlouvám za nepochopení.
"V zásadě tak od roku 2011 nemají OSVČ možnost si vyšší platbou dobrovolného nemocenského pojištění zajistit vyšší nemocenské dávky."
Ano, to byla reakce na četné podvody. Nemocenská, ale i mateřská/rodičovská, to bývalo často v módě. Udělat si firmu, či živnostňák, naposílat si dobrovolně na pojištění za první měsíc částku odpovídající maximálnímu plnění, a poté se hodit marod/mateřskou/rodičovskou a hezky podojit stát. Tedy stát - poctivé daňové poplatníky. Je dobře, že už to není možné. A kdo se chce skutečně pojistit, tak -
L. (neregistrovaný) ---.174.broadband11.iol.cz
Naštěstí OSVČ si to pojištění platit nemusí. Na rozdíl od zaměstnance, který nemá jinou volby, než platit na nemakačenka, co se hodí marod, když se jim to hodí. Znám jednu paní, co když se na jaře udělalo hezky, tak se hodila marod, že ji bolí záda. A šla pracovat na zahrádku. Jak jsem psal výše, poctivému člověku se vyplatí nemít tři první dny placené a z peněz ušetřených na pojištění si udělat rezervu. Jako bonus neplatí zbytečně úředníky. Pojištění prvních tří dnů je výhodné akorát pro simulanty a chronicky nemocné.
-
Martin Luther (neregistrovaný) 193.165.96.---
V Německu máte přes 40 dnů nemocenskou za 100% průměru, od 1. dne nemoci. Proč u nás zase jen redukce na 60 % ? Podnikatelé peníze mají. Trochu se pohybuji téměř 40 let v oboru výroby obuvi. Běžte se podívat do několika posledních větších závodů, které u nás vyrábí ještě obuv. To je skanzen z poloviny 20. století. Strojní zařízení, které ještě mnohdy pamatuje Baťu. Vlastníci firem do obnovy výrobních linek investují zatraceně málo. Přitom jsou zde i vlastníci například z SRN. Vyvádějí pouze zisk a i proto po čase zde končí a výrobu přesouvají například do Maďarska či Rumunska. To platí i pro české vlastníky. Neznám chudého majitele i jen malé firmy, jen se o svůj profit velmi často neradi částečně podělí se zaměstnanci. Když to jde na jih a západ od nás, musí to jít i u nás. Němci mají 7 hodinový pracovní týden, v pátek nikoho na centrále po 12: 00 hodině neseženete. Jak již bylo medializováno: Němec odpracuje v průměru o 400 hodin ročně méně než Čech. To je zhruba za rok 2 a 1/2 měsíčního fondu pracovní doby. Za produktivitu je zodpovědný především management, ten má zodpovědnost. Za posledních 15 let jsem promarodil celkem zhruba 20 dnů! Z toho jsem měl 1 krát ledvinovou koliku a jednou jsem se musel podrobil malému operačnímu zákroku. Vždy jsem zodpovědně spěchal co nejdříve do práce. Běžná nachlazení, ale i angíny léčím za pochodu... Asi nedělám dobře, nechci se v platu propadnout na téměř polovinu. To je trest za nemoc! Lidé se už musí v prosazování svých požadavků spojit. Ne brečet při domácích diskuzích, v hospodě či na ulici při venčení psa. Stejně jako v Německu, Francii, Itálii, Rakousku .... Jinak nám ODS z úst pana Skopečka (poslanec a VŠ pedagog) budou stále tvrdit, že je to nehoráznost. Pokrytci, kteří mají půl roku nemocenskou za 100 % platu a ani si jí neberou, protože mají pracovní dobu jako pověstné noty na buben.
-
marty75p (neregistrovaný) ---.cust.vodafone.cz
Tento nesmysl , ponižující, že se první tři dny neproplácí, zavedli někdy koncem devadesátých let, kdy tu byl divoký západ. Lidé si bezpráví kompenzovali větou tak se hodim marod.Jenže ty časy jsou dávno pryč. Za prvé, pokud si platím jakoli zdravotní a to celý měsíc, nevidím důvod nemít marodní řádně od prvního dne. Za druhé v době internetu a PC se dá uzákonit a ohlídat jak moc často dotyčný marůdkuje s rýmičkou a odstupnovat nemocenskou například 5let nemarodils, 100% marodné od prvného dne, marodís jednou do roka 60% aod prvního dne, marodíš 4x do roka, 60% a od třetího dne, napríklad. Ale zde se opět zavedlo něco co v jiných státech je nemyslitelné. Opět jsme se udělali výjimečnými. A hlavně to sice dospělo k tomu že nemá stát jdu se hodit marod , ale má podnik desítky nemocných v práci, ohrožují sebe stavem nevhodným k práci ale i ostatní epidemii. Ale ubylo těch co se hodim marod abych se nějak pomstil, to je logika MZ
-
Yarda (neregistrovaný) 85.13.101.---
...Změna povede k nárůstu fiktivní nemocnosti, kdy zaměstnanci budou poukaz na svoji nemoc využívat jako snadnou omluvu ze zaměstnání...
Navrhuji, aby ve vstupních dveřích do hyperqelbů stáli sekuriťáci a každého kdo tam vejde přetáhli pendrekem, protože ti co tam jdou bz tam mohli krást.
-
Fanda (neregistrovaný) ---.starnet.cz
Podle kritiku je normalni ze si zamestnanec musi vzit dovolenou,kdyz je nemocen.
Potom neni spravne ,ze poslanci maji jine podminky,nez obycejny delnici a delnice v Ceske republice.
A to je sto procent za marodeni poslance. Je to napovazenou co si volime za nektere poslance.Jak mluvi o lidech.
Ja si vemu dovolenou za tri dny dostanu 3000Kc, a 50 procent za neschopenku nechci 1500Kc je velky pokles platu.
Flakaci mohou byt jak delnici tak poslanci.
Dekuji.
-
- Mistr vizualizace CRM dat
- Bankéř pro movitou klientelu (m/ž), Frýdek - Místek
- Bankéř pro občany (m/ž), Frýdek - Místek
- Asistent/ka finančního ředitele
- DATOVÝ ANALYTIK
- Účetní specialista /specialistka IFRS (Hustopeče)
-
- Nábor nových zaměstnanců v souladu s GDPR
- Obecně o funkcích v Excel
- Emoce pod kontrolou I – Emoční inteligence a sebeuvědomění
- Firemní korespondence v němčině
- Strategie získání TOP kandidáta
- NLP koučink II. - Praktické techniky pro život
-
- Můžete se pochlubit výsledky v oblasti personalistiky?
- Bankéř pro movitou klientelu (m/ž), Frýdek - Místek
- Bankéř pro občany (m/ž), Frýdek - Místek
- Asistent/ka finančního ředitele
- DATOVÝ ANALYTIK
- Účetní specialista /specialistka IFRS (Hustopeče)
-
- Komunikace s lidmi v souladu s fungováním mozku
- Používáme Mac efektivně
- Emoce pod kontrolou I – Emoční inteligence a sebeuvědomění
- Firemní korespondence v němčině
- Strategie získání TOP kandidáta
- NLP koučink II. - Praktické techniky pro život
