A) Za dobu pracovni neschopnosti ti nalezi narok na dovolenou (tedy i za dobu na mateřské, rizikového těhotenství a pod)
B) Pracujesli napr v zahranocni firme, ktera momentalne napr. rusi ceskou pobocku, nebo dela reorganizce, tak za rok a pul - za dva (po tehotenství a mateřské a nasledne dovolene - muze byt vsechno jinak...
C) souctem obou moznosti a schopnosti otehotnet na pozadani (i pri plnem kojeni) se ti naskytaji siroke moznosti byt zamestnan po nekolik let - mít mateřskou i na potomka cislo 2 a 3...