Upřímě řečeno mi není jasné, jak by se to mělo řešit například u programátorů. Již z povahy této práce je zaměstnanecký vztah pro obě strany většinou nevýhodný a ani jedna strana o něj v mnoha případech nestojí. Přece nebude firma někoho zaměstnávat na pár měsíců. V případě že se z projektu vyvine dlouhodobější spolupráce to také nemá příliš význam, protože programátor může na živnosťák pracovat i na více projektech současně, pokud to kapacitně zvládá. Neumím si představit podobný model pokud by musel být zaměstnán a k tomu ještě docházet někam do zaměstnání. Nehledě k tomu, že takto si může pořídit vybavení jaké mu vyhovuje, \'volnou\' pracovní dobu, zkrátka je to více o svobodě ale také o menší jistotě výdělku.
zhotovujete software pro firmu, která ho použije pro svojí potřebu? Nebo je tato firma také "softwarová" dle svého předmětu podnikání a vy pro ni pracuejte?
Jenže pak se nemůžeme divit, že pro naše rodiče ,dědečky a pod. není na důchody a i pro naše děti není super kvalitní školní a nemoc. zařízení, když budeme všichni zisky utápět do nákladů a daně nebude platit nikdo. Na druhou stranu má přibýt 5000 státních úředníků- těm bych nedal ani floka, takže nevím asi je státních peněz pořád dost..............
V priprade, ze pracujete pro spolecnost, ktera vas zamestnava na zivnostensky list muzete byt klidny. Pokud je to v opacny pripad - tedy, ze jste společnost, provozujici portaly a cca dve tretiny vasich zamestnancu jsou na zivnostensky list, meli by jste dobre kontrolovat dohody a smluvni podminky, ktere uzavirate. V tomto ohledu se vyplati konzlutace s danovym poradcem, ktery zna prostredi vaseho financniho uradu.
ČLÁNKY DO MAILU