Vlákno názorů k článku Nejsou lidi. Zoufalé firmy nabízí i desetitisícové náborové příspěvky od venča - Nemůžu slyšet zprávy o tom, jak lidé neradi...

Nemůžu slyšet zprávy o tom, jak lidé neradi dojíždí do zaměstnání a podobné bláboly. Ráda bych dojížděla 100 km do Prahy, ale Pražáci se velice diví, jak daleko jsem ochotna dojíždět. Jedna majitelka firmy se přiznala, že dojíždí stejnou dobu, jako bych dojížděla já.
V inzerátech jsou nepravdivé údaje - pracovní dobou počínaje a mzdou konče. V poslední době jsem se o tom přesvědčila na pohovorech, kdy jsem si řekla o nižší hranici nabízené mzdy. Ačkoli inzerát podepisoval sám majitel, který byl i na pohovoru, bylo mi řečeno jeho manželkou, že mi tuto mzdu dát nemohou. Vedoucí sice vyházel spoustu zaměstnanců, kteří údajně neplnili své povinnosti, ale mají problém najít zaměstnance nové. Prý je to práce náročná a bla bla bla. Stejně se mi nakonec ani neozvali.
Personalistky CV nejspíš ani nečtou. Nezajímá je, co člověk umí, čím vším v životě prošel. Na vedoucích a rozhodujících místech jsou mladí a sebevědomí, co ještě nic nedokázali a rozhodují o jiných. Čím nevzdělanější, tím arogantnější a blbější.
Prošla jsem několik firem v podobě brigád a nestačím se divit, co kdo kde a jak řídí. Místo toho, aby si vzali zkušenosti od zaměstnanců, kteří již něco umí, chovají se drze a povýšeně. Nikde jsem na brigádách nikomu neřekla o svém vzdělání, abych nebyla za blba, že jsem ochotna dělat i dělnickou práci, ale mladým nezkušeným ,manažerům chybí pokora a touha učit se alespoň to, čemu "šéfují".
Rekvalifikace jsou v mnoha případech k ničemu, jelikož chybí praxe, kterou nikdo ze zaměstnavatelů nechce poskytnout. Za chvíli tady bude opět spousta maturantů, kteří budou hledat práci. A výsledek? Zase skončí u pásů jako cvičené opice, jelikož nemají praxi, kterou jim nemá kdo dát, i když by třeba mnozí měli zájem.

Plně souhlasím,je to prostě komedie.

To víte-dnes je všechno jinak.....loajalita a věrnost zaměstnavateli se bere jako zkostnatělost a malá flexibilita(a už se nenosí)Moje generace šla do školy nebo se vyučila proto,aby svůj um odevzdala za peníze svému zaměstnavateli(je pravda,že všichni takoví nebyli)a byli jsme hrdí pracovat pro jednu firmu 30-40 let...i víc........DNES se chodí do firem "něco pochytit"a pak utéct jinam(to má být ta flexibilita)

Proč by tam ty lidi zůstávali, když je ten zaměstnavatel nedokáže ocenit? Podle mé zkušenosti jsou zaměstanci bráni jen jako kus masa, který můžou kdykoliv nahradit jiným kusem.
U nás ve firmě měl ještě nedávno větší plat montážní dělník, hned po nástupu, než kvalifikovaný člověk, který zvládá programovat, seřizovat a obsluhovat CNC stroj. Ani teď není ten rozdíl nijak velký. Na montáži může fungovat člověk se základním vzděláním, kdežto u CNC je nutná odborná kvalifikace - naše personální kdysi prohlásila, že u té montáže jsou vidět výsledky, proto mají takové pěníze. Bohužel už jí nějak nedošlo, že když nebudou mít co montovat, tak je může poslat domu a zavřít firmu.

To jsem trochu odbočil, tak abych to dotáhl do konce: Ty peníze, co dají člověku s 5-letou praxí u nich ve firmě, by jinde dostal jako nástupní mzdu. Pak se ti slavní zaměstnavatelé nesmí divit, že jim na to člověk časem hodí bobek a jde o dům dál.

Ano,je to tak......ten postup zaměstnavatele je tradiční......na šikovného pracanta se navalí práce(protože umí a stíhá)a lemplovi se pomáhá,aby práci zvládl.......po čase to šikovnému začne vadit a chce přidat peněz-pokud podnik nedá,je jasné,že raději odejde....ale nakonec se přidá lemplovi-aby neodešel taky(jaký měl smysl tento postup?Nebylo by pro firmu výhodnější propustit lempla a jeho peníze dát tomu pracantovi???)Tohle jsem ve firmách zažila,neznám pojem třináctý(natož čtrnáctý)plat­....mzda se zvyšovala po několika letech a korunově/hod.­.....když dostávali technici své čtvrtletní prémie-na dělníky moc nezbylo(protože hromádka peněz od majitelů firmy byla jen jedna).......­.............ne­pište,prosím,to,že jsem měla odejít jinam....země­dělských podniků je jako šafránu a na co mi bylo studium-abych šla do jiného oboru???Pracovat ve svém oboru(sice placená mizerně)ale brát svoji práci jako tu správnou skoro čtyřicet let-já považuju za úspěch.........

Mluvíte mi z duše. Zkušenost z firmy, kde dováželi zaměstnance až z neznámých koutů Evropy a jen na dietách si vydělali to, co Čech, který dělal i za ně, protože jazyková bariéra a i obecně laxnější přístup v práci byl znát. Kvalifikovaní začali odcházet do Německa, ty mrzké mzdy, které firmy platili léta a i hrubé porušování pracovních dob zákonem, způsobily přesně tuto situaci. Završila to ČNB intervencemi, kdy počet odpr. hodin se stal již neúnosným.
Firmy roky optimalizovaly počet pracovníků, kdy objem práce na jednotlivce se navyšoval a v případě dovolené, dochází k problémům zvládnout v počtu lidí úkoly, natož bezchybně. Čemuž pomáhá i mzdový systém, který daní zaměstnance a zaměstnavatele téměř nejvíce v Evropě, proto zaměstnavatelé chtějí ušetřit přesně v oblasti nákladů na zaměstnance.