Vlákno názorů k článku Naštvaný živnostník: Švarcsystém mi dává svobodu, stát potíráním přijde o peníze od Pavel - Dělat ve firmě na švarc je samozřejmě poměrné...

Dělat ve firmě na švarc je samozřejmě poměrné výhodné. Kdy odhlédneme od určité jistoty, která u zaměstnaneckého poměru je. Tak pokud by dostal jako zaměstnanec 60t hrubého. Tak zaměstnavateli se vyplatí mu dát zhruba 90t, které může pan Petr velmi dobře "optimalizovat" a na daních zaplatí pár korun. Zatímco zaměstnanec dostane +- 43t. Takže i při odečtení dovolené, atd. si reálně přijde na více peněz.

Chápu určitě zvyhodnění u podnikatelů, kteří se musí o sobe postarat sami. Druhá věc je nepřiznávání skuteřných přijmů, které děla podnikaní "mnohem vyhodnější". Tak snad Babiš zavede chorvatský model...

Vypocet je nasledovny: Pri 60 tisicich hrubeho, je rocni naklad zamestnavatele 964800, zamestnanec dostane 520920. Pokud svarcak s 60% pausalem vyfakturuje tech samych 964800 zamestnavateli(za stejne mnozstvi prace, tedy je v tom zahrnuta dovolena), pak zaplati 33060 dan, 26050 ZP, 56345 SP a zbyde mu 849345 kc.
Ma tedy k dobru 328 tisic a to jen proto, ze pracuje podle jineho paragrafu.

odpovedel jste si sam, pracuje podle jineho paragrafu a tim prisel o veskere vyhody ze zakoniku prace. tak proc by mel mit stejne?

ps: 60k/mes ve svarcu ma drtiva mensina lidi, vetsinou jsou radi za nejakych 30-35k.

A ty vyhody plynouci ze zakoniku prace plati kdo? No ano - zamestnavatel. Takze na to taky musi ten zamestnanec vydelat. Stat mu dovolenou neproplati, stat mu nezaplati odstupne, stat mu nezaplati prvnich 14 dni v nemoci, stat mu neda pracovni pomucky, ...
Takze proc vyssi odvody?

vítej z marsu, potvůrko podivná! to ale muselo bolet, spadnout z takový vejšky!
no jinak tech 328 tisíc jsou právě náklady na:
- účetnictví a ručení za účetnictví
- mzdová agenda, ochranné pracovní pomůcky, povinná školení, BOZP, ..... a tisíce předpisů co vše je zaměstnavatel povinen a za co ručí
- garance mzdy za nicnedělání po dobu volna k lékaři, o státních svátcích a po výpovědní dobu, o prvních 14 dní nemoci
- a zejména: garance stálého příjmu i v případě že zaměstnavatel sám nedostane zaplaceno, nemá práci, nebo se octne v druhotné platební neschopnosti.

to je jako kdybyste řekl, že za fabiji má k dobru 328 tisíc "jen" za to že nekoupil mercedes. no v podstatě ano, je to jen jiný paragraf (auto).

Vsechny vyjmenovane naklady jsou ale spojene i se zamestnaneckym pomerem a o to nizsi mzdu pak ma zamestnanec(resp. o to vic musi vydelat).