Jestliže dochází v pracovním kolektivu k nějakému nepříjemnému pnutí, je třeba tenhle problém odstranit důrazným pohovorem, který ovšem málokdy zabere nebu propuštění jednoho z aktérů. Zaměstnavatel si nechá toho pro něj důležitějšího pro hladký chod firmy. Nemůžu souhlasit se závěrem soudu je to opět známka nerovnosti v pracovněprávním vztahu. Pokud by dotyčný zaměstnanec utrpěl na služební cestě úraz, tak by to zcela jistě bylo chápáno jako pracovní úraz. I když by to bylo v době volna, tak by to zaměstnavatele poškodilo, ale ejhle při rvačce to zaměstnavatelova věc není a nemá do toho co kecat. Je to podivný paskvil ten náš soudní řád a jeho výklad.