Názory k článku Na jaké úlevy a výhody v práci má nárok těhotná žena a matka?
-
Tak oni jsou asi i zaměstnanci, kteří berou svůj vztah se zaměstnavatelem jako "win-win" a uplatňují jenom ta práva, která skutečně potřebují. Když bych občas nedělal přesčasy, tak firma nezrealizuje některé obchody a nebude z čeho platit bonusy. To je pak lepší ten přesčas vzít, ne?
A je fakt, že třeba ta ustanovení o kojících matkách se vlastně vztáhnou jenom na manažerky, které se vrací do práce hned po šestinedělí, a ty si ty přestávky mají pravomoc zorganizovat :-)
-
milan83 (neregistrovaný)
ty nejsi jen Honza, jsi něco víc - Hloupý Honza. Ony si to ty ženy zaslouží, aby v práci měly nějaké úlevy a výhody. Pokud si myslíš, že těhotenství a mateřství je jen procházka růžovým sadem, lituji tvoji partnerku, pokud tedy s těmito názory vůbec nějakou máš. Ony by ty ženy tyhle úlevy nepotřebovaly, kdyby my chlapi jsme je nepřivedli do stavu, kdy potřebují pomocnou ruku.
-
Petr S. (neregistrovaný)
Nemělo by zapomínat, že zaměstnavatelé vytvářejí pracovní místa a měli by proto být co nejméně poškozováni zdaňováním nebo nadměrnou ochranou pracovní síly.
Jinak půjdou do jiné země!
Čím větší ochranu budou např. mladé ženy mít, tím menší bude jejich naděje na získání pracovního místa.
ČLÁNKY DO MAILU