Názory k článku Můžete získat opakovaně podporu v nezaměstnanosti?

A sice to, že když nezaměstnaný během půl roku sám odejde ze zaměstnání, které mu jako zprostředkoval ÚP, nejen že nemá nárok na žádnou podporu, ale do evidence nezaměstnaných ho ani nepřijmou. Prostě taková další drábkovina.

A v čem je problém? Podpora má být pro ty, co se jim práci nedaří najít, ne pro ty, co pracovat nechtějí.

No jistě. Lidé dávají výpovědi pouze proto, že nechtějí pracovat.

No nic. To vyléčí až čas a zkušenosti, až vyletíš zpod maminčiny sukně. V dobrým, ale to co jsi napsal to je tak na úrovni studentíka bez znalostí a zkušeností.

genau.
většina lidí dává výpověď proto, že právě že pracovat chce.
ale vážně: on asi nikdo nikomu nebrání:
1) dát výpověď a nebrat podporu
2) dát výpověď a sám si najít místo
pokud chce podporu, a zároveň chce aby mu pracovní místo za cizí peníze někdo hledal - měla by ta konzumace mít někde strop. část si předplatil v ceně pojistného z předchozího zaměstnání, a část peněz musí v systému zůstat pro ty úplně blbý.

Inu, to jsou právě ty čistě černobíle naivní pohledy lidí bez zkušeností.
Jen tak namátkou:
- Ošetřování člena rodiny.
- Ve firmě nejde zůstat kvůli změněným podmínkám. Například když se firma rozhodne, že zaměstnanec bude ručit za chybná rozhodnutí nadřízených, za nesmyslné termíny (aneb kterak donutit lidi k neplaceným přesčasům, práci 12/7), když mu do týmu za podřízené namísto zkušených lidí dají čerstvě najaté absolventy. V civilizované zemi člověk odpovídá jen za své chyby a způsobenou škodu. U nás je to jinak. U nás může firma, je-li smlouva napsána opovídajícím způsobem, jednostranně snížit plat na minimální mzdu, takže se na nějakou způsobenou škodu nehraje.... Takže 2-3 měsíce, nežli vyprší výpovědní lhůta, děláš za minimální mzdu.
- Šikana.
- Domluví se v jiné firmě, dá výpověď, a dva dny před nástupem mu řeknou nebereme. (A přitom je ten člověk potřeba. Ale manažerské rozhodnutí - šetříme. Ale za několik týdnů stejně někoho musí vzít... Typické je, že ten kdo to rozhodne to sám tomu člověku neřekne.)
- Práce je o zdraví a život. Nedodržování bezpečnosti práce, postupů, pracovní pomůcky, technologické přestávky...

Život může přinést i spoustu dalších variant. Ono dneska je výpověď podle zákoníku práce, třeba z organizačních důvodů, vzácnost. Takové výpovědi je třeba si dnes vážit. Až tam jsme se dostali. Výpovědi v souladu s zákonem. Vážit si.

Takže v takových případech je podpora, tedy pojistné plnění, zcela oprávněná. Ale samozřejmě, pro ideologicky indoktrinovanou pravicovou chudinu bez zkušeností je něco takového nemyslitelné.

Mám takový zvláštní dotaz,

Studuji prezenčně VŠ, k tomu již 2 roky pracuji, ale nyní při dokončování studia(diplomová práce) se to již nedá zvládat souběžně a musím práci pustit k vodě. Mám nárok na nějakou sice malou finanční náplast, když jsem 2 roky platit důchodové odvody, zdrav. a soc. pojištění či nikoliv?