Stejně jako v trestním řízení může být žalovaný odsouzen k trestu odnětí svobody A ztráty majetku A zákazu činnosti a je to všechno jeden trest, tak i zaměstnanec může být postižen krácením dovolené A výpovědí A stržením náhrady když dovolená nestačí a je to jeden postih.
Dvojí trest by znamenal, že soud někoho odsoudí dvakrát za stejný prohřešek ve dvojím řízení k trestu, či že by zaměstnavatel za jednu absenci opakovaně krátil dovolenou. A to snad nesmí ani jeden ani druhý.