Názory k článku Můžete dostat padáka za porušení pracovní kázně během pracovní neschopnosti?

tohle je poučení zejména pro budoucího zaměstnavatele té paní. až si zase najde epší džob, hodí se na šest neděl marod, v té době si drze vyřídí nového chlebodárce, a tomu opouštěnému na rozloučenou vysekne pár průserů. doufám že časem se to o ní bude vědět, a nesežene práci ani uklízečky.

Tak se budoucí zaměstnavatel má snažit, aby on byl tím nejlepším zaměstnavatelem a zaměstnanec tak nebude hledat nic lepšího.

Výborná knížecí rada.
I kdyby se všichni snažili být ti nejlepší, tak v principu může být nejlepší jenom jeden a ostatní i přes veškerou snahu budou horší, než nejlepší.

A ten nejlepší zaměstnavatel bude zaměstnávat všech 7 miliard lidí této planety. :-)

A nejlepší zaměstnavatel bude nejlepším zaměstnavatelem ve všech pracovních oborech co na světě existují. :-)

A nejlepší zaměstnavatel také bude nejlepším zaměstnavatelem ve všech parametrech, které bychom mohli posuzovat. :-)

Nějak Vám to kulhá aspoň na 30 noh. :-)

Pokud se jedná o nadřízeného, měl by vědět, co jeho lidi dělají. Paní šla nejspíš na plánovanou operaci, takže mohla o všem informovat vedení firmy. Vztahy ale asi nebyly nejlepší, i proto si zřejmě hledala jinou práci. Možná jí taky během neschopnosti vyhrožovali a zastrašovali a tak šla na ten konkurz..
V každém případě, pokud nebyla její neschopenka v důsledku nějakého nepředvídaného akutního stavu, mohla vše zajistit a připravit pro jiného pracovníka.
Základem jsou ale vztahy na pracovišti. Třeba má ale novou mladou kolegyni s titulem a ta byla preferovaná, chytrá a ambiciózní. Pak se paní nestarala..... měla recht.
Těžko soudit, když neznáme jako to bylo doopravdy.

Jo možností, jak to bylo existuje hodně, ale ta tvoje mě zaujala:
"Třeba má ale novou mladou kolegyni s titulem a ta byla preferovaná, chytrá a ambiciózní." A tak nechala to vyúčtování čistě na ni - a jak to dopadlo...